A LA UNE SUR INTERCO 12
Carburants : frais de déplacement des agents publics et territoriaux
#POUVOIR D’ACHAT #FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE #CARBURANTS
Face à la hausse des carburants, le gouvernement annonce une revalorisation temporaire des frais de déplacement des agents publics. Pour la CFDT (…)
En savoir plusSMIC revalorisé au 1er juin 2026 : quelles conséquences pour les agents territoriaux ?
#POUVOIR D’ACHAT #FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE #RÉMUNÉRATION
Le SMIC sera revalorisé automatiquement de 2,41 % au 1er juin 2026. Le SMIC horaire brut passera ainsi de 12,02 € à 12,31 €, et le SMIC mensuel (…)
En savoir plusPouvoir d’achat des agents, la CFDT écrit au premier ministre et ministre de la fonction publique
#POUVOIR D’ACHAT
Alors que les prix du carburant flambent, la CFDT écrit au premier ministre et au ministre de la fonction publique pour demander des mesures (…)
En savoir plus8 mars 2026 : Mobilisons-nous pour une égalité réelle femmes-hommes dans la Fonction publique territoriale en Aveyron !
#EGALITE #FEMMES / #HOMMES
Le 8 mars est la journée internationale du droit des femmes. À la CFDT nous n’attendons pas le 8 mars, pour sortir les drapeaux et faire de la (…)
En savoir plusTransparence des salaires : la directive européenne va renforcer les droits des agents territoriaux
#GUIDE JURIDIQUE
La directive européenne (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, relative au renforcement de l’application du principe de l’égalité de rémunération entre les (…)
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Evolution du SMIC en France
#REVALORISATION DU SMIC AU 1er JANVIER 2026
Retrouvez les principaux chiffres clés liés à révolution du SMIC en France.
En savoir plusLoi Taquet : quels acquis et avancées pour les assistants familiaux ?
#GUIDE JURIDIQUE
Promulguée en 2022, la loi Taquet renforce la protection de l’enfance et modernise le métier d’assistant familial. Quels sont les droits, (…)
En savoir plusProtection sociale complémentaire : ce que la loi du 22 décembre 2025 change concrètement pour les agents territoriaux
#PREVOYANCE #PROTECTION SOCIALE
La loi du 22 décembre 2025 rend la protection sociale complémentaire plus simple et plus sécurisée pour tous les agents territoriaux, en obligeant (…)
En savoir plusQuand vais-je recevoir ma paie ou ma pension mensuelle en 2026 ?
Calendrier prévisionnel 2026 des dates de paiement des payes et des pensions (CNRACL) des fonctionnaires et retraités. Le versement effectif (…)
En savoir plusSITES CFDT NATIONAUX
Les représentants de CFDT SDIS Interco reçus à Matignon en Intersyndicale
01-06-2026Les représentants de CFDT SDIS Interco ont été reçus – aux côtés de plusieurs autres responsables réunis en Intersyndicale des pompiers et personnels administratifs techniques et spécialisés (PATS) oeuvrant notamment au sein des Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) – par le (…)
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La maladie professionnelle du fonctionnaire
01-06-2026Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du fonctionnaire. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle (…)
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Enfin un nouvel accord de classification de la branche des services funéraires !
28-05-2026Il aura fallu presque 8 ans de négociation pour arriver à une refonte complète du système de classification dans la branche des services funéraires. Au point mort depuis 2024, ce n’est que par une énième relance finement impulsée par la CFDT en juin 2025 que ces négociations ont finalement (…)
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Protection sociale complémentaire : de réels progrès
28-05-2026Lors du conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 27 mai 2026, deux décrets destinés à mettre en œuvre la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique territoriale ont été adoptés à l’unanimité, transposant l’accord national du 11 juillet 2023. Ils (…)
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Plan de santé au travail : la CFDT exige des outils utiles et un pilotage opérationnel
28-05-2026Pour la CFDT, le PST 2026‑2030 doit enfin changer la donne : des documents accessibles, des données transparentes, un outil AT/MP au service des agents et un pilotage qui engage réellement les employeurs. Pas question d’un plan théorique : nous voulons du concret pour améliorer le travail au (…)
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