CFDT Interco 12

Quand vais-je recevoir ma paie ou ma pension mensuelle en 2026 ?

Gaël Lafarge — 2025-12-05T08:38:00Z

Calendrier prévisionnel 2026 des dates de paiement des payes et des pensions (CNRACL) des fonctionnaires et retraités.

Le versement effectif peut varier d'une journée selon les établissements bancaires.

Calendrier prévisionnel 2026 des dates de paiement des payes et des pensions (CNRACL) des fonctionnaires et retraités.

2026	Payes	Pensions (CNRACL)
Janvier	Mercredi 28	Jeudi 29
Février	Mercredi 25	Jeudi 26
Mars	Vendredi 27	Vendredi 27
Avril	Mardi 28	Mardi 28
Mai	Mercredi 27	Mercredi 27
Juin	Vendredi 26	Vendredi 26
Juillet	Mercredi 29	Mercredi 29
Aout	Jeudi 27	Vendredi 28
Septembre	Lundi 28	Lundi 28
Octobre	Mercredi 28	Mercredi 28
Novembre	Jeudi 26	Vendredi 27
Décembre	Mardi 22	Mercredi 23


calendrier_payes_pensions_fonctionnaires_2026: PDF - 66.9 kio

RAPPEL fin du calendrier prévisionnel 2025 des dates de paiement des payes et des pensions des fonctionnaires et retraités.

2025	Payes	Pensions
Décembre	Lundi 22	Mardi 30

Evolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France

Arnaud Villefranque — 2025-11-25T21:06:39Z

Evolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France de 1990 à 2025, avec un indice relatif (base 100 en 2021) :

La source officielle : INSEE
La méthodologie : indexation du pouvoir d'achat net moyen corrigé de l'inflation
La période couverte : 1990-2025

Evolution du point d'indice annuel en France (valeur annuelle)

De 1990 à 2010 : Le pouvoir d'achat des fonctionnaires progresse modérément mais globalement stable, avec des hausses salariales compensant l'inflation à peu près.

De 2010 à 2021 : période difficile, avec un gel quasi complet de la valeur du point d'indice, malgré une inflation notable. Le pouvoir d'achat des fonctionnaires stagne ou diminue légèrement, avec un impact visible surtout pour les catégories C.

2016-2017 : légère revalorisation de 1,2%, insuffisante pour compenser totalement la hausse des prix.

2022-2024 : début de revalorisation après dix ans de gel, avec plusieurs augmentations successives du point d'indice (ex : +3,5% en 2022, +1,5% en 2023, +2% en 2024) pour tenter de compenser l'inflation record.

Depuis 2023 : malgré ces revalorisations, le pouvoir d'achat reste fragilisé par un contexte inflationniste élevé.

Globalement sur la période 1990-2024, le pouvoir d'achat des fonctionnaires a connu des hauts et des bas, mais la décennie récente (2010-2020) a vu une érosion préoccupante, partiellement rattrapée ces dernières années.

Voir l'article Fonction publique : un pouvoir d'achat en berne sur Syndicalimse Hebdo

Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Arnaud Villefranque — 2025-07-22T21:05:58Z

Le 15 juillet, le premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d'un budget d'une brutalité sans précédent.

Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l'évolution du monde du travail, le gouvernement nous annonce à nouveau une litanie de mesures là encore, brutales, injustes et inefficaces !

Signez la pétition en ligne – Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Citons la suppression de deux jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l'assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires comme des contractuel·les, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5ème semaine de congés payés… Le gouvernement a choisi de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, les malades.

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

Il est temps de reposer la question :

des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l'atteinte de quelconques objectifs en matière d'emploi, de qualité de l'emploi, ni de respect d'ambitions sociales ou environnementales.
des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
de la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.

Et tout cela alors que des rapports récents montrent l'indécence de cette situation au vu de l'explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté.

Le problème de la dette, c'est d'abord le manque de recettes. Il est temps d'accepter d'ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l'optimisation fiscale !

Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraité·es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

Ce que nous attendons, c'est un projet respectueux pour le Pays, porteur d'espoir et de justice.

Signez et faites signer cette pétition pour exiger l'abandon immédiat de ces mesures.

Voir en ligne : Signez la pétition en ligne – Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

L'évaluation des fonctionnaires dans la fonction publique territoriale

Arnaud Villefranque — 2024-09-16T11:54:36Z

La valeur professionnelle d'un fonctionnaire fait l'objet d'une appréciation qui se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué.
La valeur professionnelle, appréciée par l'entretien professionnel, est exprimée par le compte rendu de cet entretien.

À quoi ça sert ?

L'évaluation individuelle sert de fondement à l'employeur pour faire ses choix en matière d'avancement (à ne pas confondre avec la promotion interne).

Quelles sont les principales caractéristiques de l'entretien professionnel ?

Si l'entretien professionnel constitue un droit pour le fonctionnaire, en refusant son évaluation, l'agent se place sur le terrain du manquement à l'obligation d'obéissance hiérarchique. Il ne peut donc (sauf si cela est expressément prévu) se soustraire à l'exercice de l'entretien professionnel sans s'exposer au risque d'une sanction disciplinaire.
Le fonctionnaire bénéficie chaque année d'un entretien professionnel qui donne lieu à compte rendu.
Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct, c'est à dire celui qui, au quotidien, organise le travail de l'agent considéré et contrôle son activité.

L'entretien est considéré comme illégal, s'il n'est pas signé et mené par le supérieur hiérarchique direct (N+1). Cela a été rappeler par la Cour administrative d'Appel de Paris. CAA de Paris, 6 juin 2017, Mme Blanchinet, n° 16PA03469

La date de cet entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct et communiquée au fonctionnaire au moins 8 jours à l'avance.

Que contient l'entretien professionnel ?

Les thèmes abordés lors de cet entretien sont, notamment,

Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
La manière de servir du fonctionnaire ;
Les acquis de son expérience professionnelle ;
Le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
Les besoins de formation du fonctionnaire eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
Ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité.

lors de cet entretien professionnel annuel, les fonctionnaires reçoivent une information sur l'ouverture et l'utilisation de leurs droits afférents au compte personnel de formation prévu aux articles L422-8 à L422-19 du CGFP

Par ailleurs, lorsque le fonctionnaire a atteint, depuis au moins trois ans au 31 décembre de l'année au titre de laquelle il est procédé à l'évaluation, le dernier échelon du grade dont il est titulaire et lorsque la nomination à ce grade ne résulte pas d'un avancement de grade ou d'un accès à celui-ci par concours ou promotion internes, ses perspectives d'accès au grade supérieur sont abordées au cours de l'entretien et font l'objet d'une appréciation particulière du supérieur hiérarchique dans le compte rendu de cet entretien.

Ces dispositions sont applicables aux agents en position de détachement, aux agents intégrés à la suite d'un détachement ou directement intégrés, qui n'ont bénéficié, depuis leur nomination au sein de leur administration, établissement ou collectivité territoriale d'origine, d'aucune promotion ni par voie d'avancement ni par voie de concours ou de promotion internes.

Le compte rendu de l'entretien professionnel est établi et signé par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire. Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de ce dernier.

Il est communiqué au fonctionnaire qui le complète, le cas échéant, de ses observations.

ll est visé par l'autorité hiérarchique (autorité territoriale dans la fonction publique territoriale ou autorité investie du pouvoir de nomination dans la fonction publique hospitalière) qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations relatives à la valeur professionnelle de l'agent. Il ne s'agit pas pour elle de formuler des observations sur l'évaluation faite par le supérieur hiérarchique direct ou de faire des commentaires sur les appréciations portées par ce dernier sur l'agent.

Le compte rendu est notifié au fonctionnaire qui le signe pour attester qu'il en a pris connaissance puis le retourne à l'autorité hiérarchique qui le verse à son dossier.

La notification doit mentionner clairement les voies et délais de recours contentieux.

Que se passe t il si l'agent est non noté ?

L'absence de notation d'un agent engage-t-elle la responsabilité de l'administration ?

Oui, si le fonctionnaire a exercé ses fonctions de façon effective sur une durée suffisamment longue au cours de l'année en cause pour permettre à son chef de service d'apprécier sa valeur professionnelle. Tel n'est pas le cas si l'intéressé a été absent du service durant la quasi-totalité de l'année en raison notamment de la succession de congés maladie.

En l'espèce un SDIS est condamné à verser 10 000 euros en réparation du préjudice moral subi par une gradée dont la manière de servir n'a fait l'objet d'aucune évaluation professionnelle pendant 10 ans.

Cour Administrative d'Appel de Marseille, 17 avril 2012, N° 10MA01319

La dématérialisation de l'évaluation professionnelle :

L'administration doit respecter les obligations induites par la dématérialisation du dossier individuel de l'agent.

Ces obligations sont mentionnées dans le Décret n° 2011-675 du 15 juin 2011 relatif au dossier individuel des agents publics et à sa gestion sur support électronique

Ce décret précise notamment dans son article N°9 :

« Les modalités de création et de passage à la gestion des dossiers sur support électronique sont définies par arrêté ou décision de l'autorité administrative ou territoriale pris après avis du comité technique compétent.

Cet arrêté ou cette décision fixe la liste des documents et les catégories de personnels concernés ainsi que le calendrier de mise en œuvre de cette gestion. Il fixe notamment une date à compter de laquelle toute nouvelle pièce versée au dossier ne peut l'être que sous format électronique.

Le comité technique compétent est tenu informé des systèmes d'information et procédés utilisés pour la création et la gestion sur support électronique des dossiers individuels des agents intéressés. »

 Les voies de recours

URGENCE SALARIALE : TOUS DANS LA RUE LE 19 MARS POUR FAIRE ENTENDRE NOTRE VOIX A RODEZ A 14h30 !!

Gaël Lafarge — 2024-03-13T13:33:26Z

Départ de la manifestation 14h30 mail de Bourran (devant la Carsat) en direction de la Préfecture
La CFDT condamne l'absence de toute perspective de mesures générales d'augmentation des rémunérations en 2024 dans la Fonction publique. Dans un contexte d'inflation encore soutenue, il est urgent d'ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires. À RODEZ
Départ de la manifestation 14h30 mail de Bourran (devant la Carsat) (…)

- Actualités Fonctions Publiques / Pouvoir d'achat, Fonctionnaires, salaire, Fonction Publique, grève

Journée de mobilisation Fonction Publique : le mardi 19 mars

Gaël Lafarge — 2024-02-01T09:14:57Z

Appel à mobilisation suite l'absence de toute perspective de mesures générales d'augmentation des rémunérations dans la fonction publique

Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA, réunies le mercredi 24 janvier, constatent et condamnent l'absence de toute perspective de mesures générales d'augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d'inflation encore soutenue. Il est urgent d'ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d'indice, dans un contexte d'effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.

Loin de répondre sur la question des rémunérations et des conditions de travail, le Président de la République a réaffirmé la mise en perspective d'une loi, qu'il qualifie « d'historique », pour la fonction publique visant selon lui à mieux reconnaître le « mérite ».

Alors même que la fonction publique n'est mentionnée dans aucun portefeuille ministériel, les organisations syndicales dénoncent une manœuvre visant à esquiver l'urgence de la revalorisation et risquant de créer des divisions parmi les agent·es et de nouvelles inégalités, notamment entre les femmes et hommes.

Les agent·es ne sont pas dans l'attente de « mérite » mais d'une rémunération qui leur permette de vivre dignement et soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions.

Pour mettre un terme à la spirale de paupérisation de l'ensemble des personnels de la fonction publique et refuser de subir une année blanche en termes de traitement, les organisations syndicales décident d'une journée de mobilisation le mardi 19 mars prochain et appellent les personnels à se mobiliser par tous moyens, y compris la grève.

Les Nouvelles grilles de rémunération au 1er janvier 2024

Gaël Lafarge — 2024-01-19T09:01:51Z

Vous trouverez dans cet article les nouvelles grilles de rémunération applicables au 1er janvier 2024.
Nous y avons intégré une colonne indiquant le gain brut résultant de l'attribution des 5 points d'indices majorés au 1er janvier 2024.
Les traitements indiciaires bruts mentionnés sont ceux que vous percevraient sur votre paie de janvier dont le versement aura lieu le lundi 29 janvier 2024 (cf calendrier prévisionnel des paies 2024), Le versement effectif peut varier d'une journée selon les établissements bancaires.

Les grilles types de Catégorie C au 1er janvier 2024 :

Les grilles Agent de Maitrise au 1er janvier 2024 :

Les grilles types de Catégorie B au 1er janvier 2024 :

Les grilles Aide Soignant / Auxiliaire de Puériculture au 1er janvier 2024 :

Les grilles types de Catégorie A au 1er janvier 2024 :

Simulateur de calcul du traitement indiciaire brut en ligne

Arnaud Villefranque — 2023-06-12T14:00:00Z

Suite aux annonces du gouvernement le lundi 12 juin 2023 d'augmentation de 1,5% de la valeur du point d'indice, la CFDT INTERCO de l'Aveyron vous propose un simulateur en ligne vous permettant de calculer votre nouveau traitement indiciaire mensuel brut et le gain brut sur votre salaire de cette augmentation.

Voir en ligne : En savoir plus sur les positions de la CFDT concernant les 1,5%...

DGCL : les heures complémentaires doivent être rémunérées

Gaël Lafarge — 2021-03-31T12:38:39Z

Une réponse attendue partout où les employeurs veulent imposer un repos compensateur...

CFDT PROMOB : l'appli qui vous simplifie la vie

Arnaud Villefranque — 2021-02-26T09:27:30Z

La campagne de mobilités débute le 1er mars prochain : la CFDT innove et met en œuvre la plateforme PROMOB CFDT !

A retenir :

Cette application est ouverte à tous les agents qui souhaitent le soutien de la CFDT pour accompagner leur démarche de mobilité
Elle permet de déposer le dossier de mobilité et les pièces jointes préalablement enregistrées dans l'application ministérielle dédiée

Ce que vous pouvez faire :

Diffuser le plus largement possible le tract aux adhérents comme aux sympathisants par mail
Apposer le tract sur les panneaux d'affichage
Distribuer le tract au maximum d'agents

Calendrier prévisionnel

CALENDRIER PREVISIONNEL MOBILITES et DETACHEMENTS 2021
Mobilité et détachement nationale du 1er semestre 2021 | Administratif, Technique, SIC
OUVERTURE CAMPAGNE	PUBLICATION FICHES DE POSTE	FIN PUBLICATION FICHES DE POSTE	DATE LIMITE CANDIDATURE	ENVOI DES CANDIDATURES AUX SERVICES RECRUTEURS	RETOUR DES CHOIX DE CANDIDAT(S) A LA DRH	DATE COMUNICATION DES RETENUS DRH	DATE AFFECTATION
1 mars 2021	19 mars 2021	23 avril 2021	23 avril 2021	à compter du 26 avril 2021	jusqu'au 12 mai 2021	à compter du 15 juin 2021	1er septembre2021

Voir la circulaire mobilité

Voir en ligne : Voir le site CFDT PROMOB