CFDT Interco 12

Retraites : la suspension de la réforme est une vraie victoire des travailleuses et des travailleurs

Gaël Lafarge — 2025-10-15T06:57:05Z

Lors de la déclaration de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites de 2023 qui a porté l'âge légal à 64 ans.

La CFDT souligne l'ampleur de cette annonce : elle est le premier coup d'arrêt porté à cette réforme hautement contestée depuis 2023.

C'est une vraie victoire pour les millions de travailleuses et travailleurs qui se sont mobilisés et ont exprimé leur refus.

Les travailleuses et travailleurs ont enfin été entendus.

Pour les prochaines années, ce sont 600 000 à 700 000 d'entre elles et eux qui, par an, vont bénéficier de cette suspension.

Les impacts sont concrets et immédiats pour les travailleuses et travailleurs. Celles et ceux nés en 1964 ne verront pas leur âge légal augmenter à 63 ans. Elles et ils vont gagner 3 mois et ainsi pourront partir en retraite à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres (et non plus 171). C'est également le cas pour les personnes nées en 1965.

Pour les travailleuses et travailleurs nés après, tout dépendra des élections de 2027.

Les mesures en faveur des femmes négociées lors du conclave sont aussi des avancées importantes. Il faudra néanmoins que toutes ces annonces soient, au final, adoptées dans le PLFSS.

Pour la CFDT, la porte est désormais ouverte et rend possible, pour les élections 2027, le débat sur l'avenir des retraites. Les retraites sont souvent présentées comme un sujet technique et budgétaire. Pour la CFDT, c'est d'abord un sujet éminemment social et politique : il exige un débat de qualité loin des postures idéologiques qui ne peuvent conduire qu'aux blocages. La CFDT s'inscrira donc dans la « conférence sur les retraites et le travail » qui rouvrira le sujet de la pénibilité et intégrera l'enjeu de l'équilibre financier. La méthode de cette conférence reste à négocier.

Cette suspension est une première réponse à la blessure démocratique.

La CFDT continuera à s'engager pour des avancées sociales concrètes.

Bonne nouvelle : L'âge de départ pour une retraite progressive est abaissé à 60 ans à compter du 1er septembre 2025 grâce à la CFDT !

Arnaud Villefranque — 2025-08-02T15:20:15Z

Suite à un revendicatif portée par la seule CFDT, concernant la retraite progressive, les deux décrets l'instaurant à partir du 1er septembre 2025 ont été publiés :

Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans, pour les assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment de la fonction publique de l'État
Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l'État

Rappel des négociations de la CFDT :

Deux ans après la réforme des retraites et le recul de l'âge légal de départ à taux plein de 62 à 64 ans, la France cherche à rattraper son retard sur l'employabilité des seniors. Le projet de loi sur « l'emploi des salariés expérimentés et le dialogue social » arrive en séance publique au Sénat ce mercredi 4 juin. Conformément à un engagement du gouvernement, ce texte transpose deux accords nationaux interprofessionnels (ANI), conclus le 14 novembre 2024 par l'ensemble des organisations salariales et patronales, à l'exception de la CGT. Les dispositions prévues par les partenaires sociaux visent notamment à inciter les employeurs à l'embauche de salariés de plus de 60 ans et à faciliter leur maintien dans l'emploi.
Sources :

Qui peut bénéficier de la retraite progressive à 60 ans ?

Les Salariés du secteur privé
Les agents de la fonction publique.

Quelles sont les conditions pour pouvoir prendre sa retraite progressive à 60 ans ?

A partir du 1er septembre 2025, les conditions à réunir pour demander sa retraite progressive sont :

Justifier d'une durée d'assurance de 150 trimestres au minimum tous régimes confondus ;
Avoir atteint l'âge de 60 ans ;
Exercer son activité à titre exclusif :
À temps partiel entre 50% et 90% (temps partiel de droit ou sur autorisation),
Sur un ou plusieurs emplois à temps non-complet auprès de plusieurs employeurs. La durée de travail ne doit pas excéder 90% d'un temps complet. La condition d'exercice à temps partiel ne peut être opposée aux agents à temps non-complet.

Pour rappel s'agissant du temps partiel sur autorisation, l'employeur peut le refuser pour nécessité de service, ce qui implique que l'agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.

Comment la CFDT a-t-elle obtenu le droit à la retraite progressive à 60 ans ?

En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l'emploi des séniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans et non pas seulement deux années avant l'âge légal comme le prévoyait la règlementation.

Voir le communiqué de presse CFDT du 25 avril 2025

L'accord emploi des séniors était une demande de la CFDT qui souhaitait que les partenaires sociaux travaillent sur cette catégorie de travailleurs pour favoriser leur maintien dans l'emploi.

Dans cet accord, la CFDT a obtenu 3 mesures :

L'accès dès 60 ans à la retraite progressive

Le droit a retraite progressive est passé de 62 ans à 60 ans.
C'est un droit en faveur des femmes qui représentent 70% des salariés qui le mobilisent actuellement.
C'est un dispositif qui peut contribuer au maintien dans l'emploi puisqu'il permet de réduire le temps de travail en fin de carrière.

Une nouvelle négociation obligatoire sur l'emploi et le travail des séniors

Négociation dans les branches et les entreprises.
Sujets abordés : recrutement des séniors, aménagement des fins de carrière, organisation du travail, pénibilité et usure, conditions de travail.

Deux rendez-vous de mi-carrière et de dernière partie de carrière

Premier rendez-vous : autour de la 45e année du salarié, bilan complet pour anticiper la seconde partie de la vie professionnelle et prévenir le risque de ne plus pouvoir être employable.
Second rendez-vous : dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié, pour aborder les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagement de fin de carrière, dont la retraite progressive.

Voir la fiche sur la retraite progressive

Voir en ligne : Voir le communiqué sur le site Interco CFDT National

CONTRE LE RN ET L'EXTRÊME DROITE, VOTONS POUR LES DROITS DES FEMMES !

Gaël Lafarge — 2024-06-27T07:36:22Z

Le RN et l'extrême droite constituent une menace pour les droits des femmes. Ses députés s'abstiennent, ou votent systématiquement CONTRE l'égalité femmes/hommes, la lutte contre les violences faites aux femmes, les mesures qui pourraient favoriser leur pouvoir d'achat ou la prise en charge de leur santé. Pour la CFDT, le RN nuit gravement aux droits des femmes !

AVORTEMENT, SANTÉ DES FEMMES, CONTRACEPTION

Les différences du corps féminin non prises en compte pour adapter la recherche médicale, une mortalité plus importante des femmes lors d'AVC ou de maladies cardiovasculaires, des retards pris sur toutes les maladies dites féminines.

Pourtant les députés RN,
X ont voté CONTRE la prise en charge intégrale des soins pour le cancer du sein qui touche 900 000 femmes en France,
X ont voté CONTRE la condamnation européenne sanctionnant l'interdiction de l'avortement en Pologne en 2020 et en 2024.
X Marine Le Pen s'est opposée à l'allongement de l'accès à l'IVG, tout comme à l'ouverture de la PMA à toutes les femmes.

La CFDT défend la liberté d'accès à l'avortement et à la contraception pour toutes les femmes : Notre Corps, Notre Choix ! Au-delà de son engagement féministe, la CFDT lutte depuis plus de 50 ans pour l'émancipation des femmes et des hommes, la parentalité partagée et refuse les assignations liées au genre.

POUVOIR D'ACHAT

La majorité des smicards sont des smicardes, les retraites des femmes sont 28 % inférieures à celles des hommes voir de 40 % sans la pension de réversion. Les femmes constituent 84 % des familles monoparentales.

Pourtant les députés RN veulent réserver les allocations familiales aux familles « françaises », ils
X ont voté CONTRE l'augmentation du Smic,
X ont voté CONTRE l'indexation des salaires sur l'inflation,
X ont voté CONTRE la gratuité des cantines et des fournitures scolaires pour les plus modestes,
X ont voté CONTRE la revalorisation des petites retraites,
X ont voté CONTRE l'augmentation des hébergements d'urgence,
X ont voté CONTRE la directive européenne sur la hausse des salaires minimum dans l'UE en octobre 2022,
X se sont abstenus de voter la directive européenne sur la transparence des rémunérations pour améliorer l'égalité femmes/hommes.

La CFDT défend « à travail égal, salaire égal » :
– une parentalité partagée en combattant les stéréotypes de genre au travail pour une indépendance financière des femmes,
– de réelles politiques publiques pour accompagner les familles monoparentales,
– un salaire minimum et une retraite digne,
– l'égalité professionnelle et salariale.

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

321 000 femmes ont été victimes de violences conjugales en France et 188 sont tuées par leur partenaire.

Pourtant les députés RN,
X se sont abstenus de voter la Loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes en France, en août 2018,
X ont voté CONTRE la proposition de Loi sur l'outrage sexiste qui instaure un durcissement de l'amende pour les auteurs de harcèlement de rue, en novembre 2022,
X ont voté CONTRE la résolution sur MeToo et le harcèlement pour lutter contre les violences sexistes au sein des institutions de l'Union européenne, en juin 2023,
X ont voté CONTRE la Convention d'Istanbul et le Conseil de l'Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique, qui alloue des fonds européens pour combattre ces violences, en juin 2023.

La CFDT défend des moyens à la hauteur des enjeux et que les femmes puissent disposer librement de leur corps !

Le 30 juin et le 7 juillet, la CFDT appelle à voter massivement aux élections législatives pour défendre nos libertés et barrer la route au RN et à l'extrême droite. Aucun vote ne doit manquer ! En restant unis et en agissant de manière solidaire, nous pouvons construire une société plus juste et égalitaire pour toutes et tous.

Fiche : La retraite progressive dans la fonction publique

Arnaud Villefranque — 2024-02-16T13:28:42Z

Quel est le principe ?

Sous réserve de remplir certaines conditions, il permet au fonctionnaire qui exerce une activité à temps partiel de demander la liquidation partielle de sa retraite sur la quotité non travaillée, tout en continuant d'acquérir des droits au titre de cette activité. La mesure est applicable depuis le 1er septembre 2023.

Qui est concerné ?

Tous les agents publics à l'exception des stagiaires.

Quelles sont les conditions à remplir à partir du 1er septembre 2025 ?

Justifier d'une durée d'assurance de 150 trimestres, tous régimes confondus.
Exercer son activité à titre exclusif (interdiction d'une activité accessoire).
- À temps partiel, entre 50 et 90% : Temps partiel sur autorisation.
- Temps partiel de droit pour élever un enfant ou pour donner des soins à un conjoint, partenaire PACS, enfant ou ascendant atteint d'un handicap ou d'une grave maladie.
- Temps partiel de droit octroyé aux fonctionnaires handicapés.

L'employeur peut refuser le temps partiel pour nécessité de service, ce qui implique que l'agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.

Avoir atteint l'âge de 60 ans ;

Les fonctionnaires qui bénéficient d'un départ anticipé (catégories active et super active, carrière longue fonctionnaire handicapé) ne pourront bénéficier de la retraite progressive que dans le cadre d'une prolongation d'activité.

Comment est calculée la pension partielle ?

La pension partielle est liquidée comme une pension classique selon les modalités de calcul applicables à la date d'effet de la pension partielle. Dès lors, le minimum garanti et les accessoires de pension tels que la majoration pour enfant, sont également servis si les conditions pour en bénéficier sont satisfaites. Le montant est calculé en fonction de la quotité de temps de travail à temps partiel effectuée.

Exemple : pour une activité à 70%, l'assuré pourra bénéficier d'une pension partielle équivalant à 30% du montant de la pension qui lui serait due à la date de la liquidation partielle.

L'agent voit donc sa rémunération baisser par rapport à un temps complet puisque la pension est calculée sur 75% du traitement.

Comment demander le retraite progressive ?

La demande doit être adressée à l'employeur avec la demande de temps partiel, 6 mois avant la date souhaitée de prise d'effet. Elle peut également être adressée au régime de retraite actuel.

Les outils de simulations des sites de régimes de retraite devraient être opérationnels dans les semaines à venir.

Conclusion

Si la retraite progressive peut être adaptée à certains agents, il est essentiel de bien étudier en amont le rapport bénéfice/conséquences financières potentielles (mensuelles, jusqu'au départ en retraite, et après sur la retraite en elle-même). Pour cela, il convient de se rapprocher de son service RH, voire de contacter son régime de retraite via son espace personnel (CNRACL, SRE ou CARSAT).

Voir les textes et les outils de références sur la retraite progressive dans la fonction publique

La retraite progressive pour la fonction publique

Arnaud Villefranque — 2023-10-01T17:03:28Z

Depuis le 1er Septembre 2023, jour d'entrée en vigueur de réforme des retraites, la direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié plusieurs documents concernant l'instauration de la retraite progressive dans la fonction publique et les possibilités de cumul emploi retraite.

Qu'est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive est un dispositif qui vous permet à certaines conditions, en fin de carrière de travailler à temps partiel tout en cumulant la rémunération d'une partie de votre retraite.
Pendant cette période vous continuerez à cotiser à la retraite.

Quand pouvez-vous bénéficier de la retraite progressive ?

Vous devez être à 2 ans ou moins 2 ans de l'âge minimum légal de départ en retraite.
L'âge requis est identique que vous soyez fonctionnaire de catégorie active ou sédentaire.

Le tableau ci-dessous détaille en fonction de votre date de naissance e à partir de quelle âge vous pouvez prétendre à la retraite progressive.

Vous êtes né :	Age minimum légal de départ en retraite	Age minimum pour partir en retraite progressive
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	60 ans et 3mois
En 1962	62 ans et 6 mois	60 ans et 6 mois
En 1963	62 ans et 9 mois	60 ans et 9 mois
En 1964	63 ans	61 ans
En 1965	63 ans et 3 mois	61 ans et 3 mois
En 1966	63 ans et 6 mois	61 ans et 6 mois
En 1967	63 ans et 9 mois	61 ans et 9 mois
À partir du 1er janvier 1968	64 ans	62 ans

Vous devez aussi remplir les 2 conditions suivantes :

Justifier d'au moins 150 trimestres de cotisation auprès d'une ou plusieurs caisses de retraite de base
Travailler à temps partiel ou être en attente d'une autorisation d'exercice à temps partiel, au minimum 50% et au maximum 90% d'un temps plein.

cliquez ici pour accéder au simulateur retraite

Quelles sont les démarches pour demander la retraite progressive ?

L'agent doit être à temps partiel, s'il ne l'est pas il doit faire la demande à son employeur en même temps que la demande de retraite progressive à son organisme de liquidation au moins 6 mois avant la date prévue de mise en place du dispositif.

Les formalités à remplir :

Demander un temps partiel à son employeur,
s'adresser à son régime de retraite

Quel sera le montant de votre salaire, lors de votre retraite progressive ?

Si vous êtes admis en retraite progressive, votre pension de retraite devra automatiquement être calculé.
Ainsi pendant votre retraite progressive, vous toucherez une partie de cotre retraite.
La fraction de pension de retraite qui vous est versée est égale à la différence entre 100 % et votre quotité de travail à temps partiel.
Par exemple, un temps partiel à 60 % vous donne droit à 40 % du montant de votre retraite provisoire.

FAQ retraite progressive dans la fonction publique (DGAFP, septembre 2023)

Tester le parcours de retraite progressive sur le site parcours info retraite"

En savoir plus sur la retraite progressive sur le site de la gazette des communes

En savoir plus sur la retraite progressive sur le site de la CFDT

Voir en ligne : Décret n° 2023-753 du 10 août 2023 portant application de l'article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 relatif au cumul emploi retraite et à la retraite progressive

MOBILISATIONS 1er MAI AVEYRON

Gaël Lafarge — 2023-04-24T13:50:00Z

NON A LA REFORME DES RETRAITES

Rendez-vous 10h30

Villefranche : kiosque

Rodez : Jardin public

Decazeville : Jardin public

Saint-Affrique : Salle des fêtes

Millau : Quai sully Chaliès, maison des syndicats

NOUVEAUX LIEUX ! MANIFESTATIONS DÉPARTEMENTALES JEUDI 6 AVRIL RODEZ ET MILLAU

Gaël Lafarge — 2023-04-05T06:35:14Z

Jeudi 6 Avril
TOUJOURS AUSSI NOMBREUX, JUSQU'AU RETRAIT

Rendez-vous à 14h au rond point des Moutiers à RODEZ
Rendez-vous à 14h30 devant la sous-Préfecture à MILLAU

Le mouvement social bâillonné en Aveyron

Après des semaines de mobilisation sociale massive concrétisant sans ambiguïté le rejet de la réforme des retraites, après des manifestations historiques dans notre département illustrant la force de refus, l'intersyndicale départementale CFDT, CGT, FO, CFE CGC, UNSA, FSU et Solidaires, appelle à une nouvelle grande journée de grève et de manifestations le jeudi 6 avril.

Parce qu'il n'est plus possible d'ignorer la demande de retrait de cette réforme injuste, injustifiée et brutale, parce qu'il n'est plus possible de ne pas voir ce qui s'exprime de colère face à la volonté d'imposer envers et contre tout et envers et contre toutes et tous, l'intersyndicale avait la volonté de donner plus encore de visibilité à la mobilisation par le choix du viaduc de Millau comme lieu de manifestation pour la journée d'action du 6 avril.

Force est de constater que l'image de ce lieu symbolique est plus facile à exploiter pour le tourisme ou la pratique sportive que pour l'expression revendicative.
En effet, l'intersyndicale, avant même d'avoir effectué une déclaration de manifestation, s'est vue opposer un refus quant à tout parcours sur le viaduc ; l'intersyndicale, responsable, a proposé un parcours alternatif, qui a été déclaré ; malgré cela, elle a été confrontée à une multiplication d'exigences, de demandes engageant sa responsabilité quant à la sécurisation de l'événement, et ce quand bien même cela ne relevait pas à proprement parler de sa responsabilité.
La Préfet a communiqué ce mardi 4 avril en des termes qui laissaient planer le doute d'une interdiction possible, faisant ainsi obstacle, par sa démarche dilatoire, à l'organisation sereine d'une manifestation à laquelle l'intersyndicale appelle à participer massivement.

La mise en avant, dans cette communication, du fait que les organisateurs seraient "pénalement et pécuniairement responsables des éventuels incidents au moment du rassemblement, pendant la manifestation et lors de sa dislocation" relève pour beaucoup de la stratégie de dissuasion et la volonté manifeste de protéger le capital que représente la société Eiffage.

L'intersyndicale doit ainsi faire le constat que les obstacles et difficultés tendent à étrangement apparaître quand il s'agit de mettre une fois de plus, pour une 11ème journée nationale de grève et de manifestation, un grand nombre de personnes dans la rue et sur la voie publique en général.
Le préfet de l'Aveyron comme le gouvernement tente par tous les moyens de museler le mouvement social.

Ne voulant pas qu'au dernier moment les Aveyronnais se retrouvent privés d'un temps fort pour exprimer largement leur colère et leur rejet de la réforme des retraites, l'intersyndicale a pris la décision d'organiser deux lieux de manifestations, un à Rodez départ 14h, au Moutiers, pour une fin devant la Préfecture et un à Millau, à 14h30, devant la sous-préfecture pour terminer à la Gare.

Elle appelle donc les Aveyronnaises et les Aveyronnais à être nombreuses et nombreux dans les cortèges pour montrer leur exigence d'être entendus et leur frustration de ne pas pouvoir manifester à l'endroit initialement prévu.

!!!! INTERDIT !!!! MANIFESTATION DÉPARTEMENTALE JEUDI 6 AVRIL MILLAU

Arnaud Villefranque — 2023-04-03T09:46:41Z

A l'appel de l'intersyndicale Aveyronnaise, des syndicats CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, FSU, UNSA et Solidaires, une nouvelle manifestation contre la réforme des retraites est prévue en Aveyron.

!!!! INTERDIT !!!!