CFDT Interco 12

Retraites : la suspension de la réforme est une vraie victoire des travailleuses et des travailleurs

Gaël Lafarge — 2025-10-15T06:57:05Z

Lors de la déclaration de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites de 2023 qui a porté l'âge légal à 64 ans.

La CFDT souligne l'ampleur de cette annonce : elle est le premier coup d'arrêt porté à cette réforme hautement contestée depuis 2023.

C'est une vraie victoire pour les millions de travailleuses et travailleurs qui se sont mobilisés et ont exprimé leur refus.

Les travailleuses et travailleurs ont enfin été entendus.

Pour les prochaines années, ce sont 600 000 à 700 000 d'entre elles et eux qui, par an, vont bénéficier de cette suspension.

Les impacts sont concrets et immédiats pour les travailleuses et travailleurs. Celles et ceux nés en 1964 ne verront pas leur âge légal augmenter à 63 ans. Elles et ils vont gagner 3 mois et ainsi pourront partir en retraite à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres (et non plus 171). C'est également le cas pour les personnes nées en 1965.

Pour les travailleuses et travailleurs nés après, tout dépendra des élections de 2027.

Les mesures en faveur des femmes négociées lors du conclave sont aussi des avancées importantes. Il faudra néanmoins que toutes ces annonces soient, au final, adoptées dans le PLFSS.

Pour la CFDT, la porte est désormais ouverte et rend possible, pour les élections 2027, le débat sur l'avenir des retraites. Les retraites sont souvent présentées comme un sujet technique et budgétaire. Pour la CFDT, c'est d'abord un sujet éminemment social et politique : il exige un débat de qualité loin des postures idéologiques qui ne peuvent conduire qu'aux blocages. La CFDT s'inscrira donc dans la « conférence sur les retraites et le travail » qui rouvrira le sujet de la pénibilité et intégrera l'enjeu de l'équilibre financier. La méthode de cette conférence reste à négocier.

Cette suspension est une première réponse à la blessure démocratique.

La CFDT continuera à s'engager pour des avancées sociales concrètes.

Petite Enfance - Déception au comité de filière petite enfance

Gaël Lafarge — 2022-07-12T09:21:27Z

Les 28 et 29 juin 2022, le bureau du comité de filière « petite enfance » a délibéré sur un projet de communiqué ainsi que plusieurs résolutions à destination des responsables gouvernementaux en charge du dossier.

La CFDT a donné un avis défavorable au document final issu d'un travail laborieux construit dans la précipitation.

Face à l'urgence pour trouver des réponses à la situation de plus en plus critique de l'accueil des jeunes enfants, que ce soit pour les familles et les enfants ou les professionnelles accueillant, la CFDT a soutenu la création de ce comité et s'est engagée dans les travaux lancés depuis plus de six mois.

La CFDT et les Fédérations Santé-sociaux, Interco et des Services, qui représentent l'ensemble des champs du secteur, ont fait des propositions pour tenter d'apporter des réponses à la perte d'attractivité des métiers de la petite enfance. Au regard de la représentativité des organisations syndicales, c'est la majorité des salariés et des agents du secteur qui sont contre les propositions formulées par le comité.

Plus de 10 amendements ont été déposés dont aucun n'a été retenu. Cette situation interroge sur la légitimité de ce comité à parler au nom de l'ensemble du secteur.

La CFDT, pour sa part, porte en cohérence avec les travaux du HCFEA mais aussi avec l'avis du CESE « vers un service public de la petite enfance » l'idée d'une loi qui définirait certains principes dont l'attribution des compétences aux communes ou intercommunalités. Ces compétences doivent être assorties :

des moyens pour l'exercer (financements) ;
des moyens pour contrôler l'utilisation des fonds publics ;
des exigences de garantie d'accès pour toutes les familles à un mode de garde avec un reste à charge égal et accessible aux plus modestes ;
des critères de qualité basés sur les besoins et le développement de l'enfant.

La CFDT fait le constat que ce comité ne présente aucune piste réelle pour revaloriser les professionnelles tant en termes de revalorisation salariale, d'amélioration des conditions de travail, de conditions d'emplois plus attractives ou d'accompagnement des professionnelles… Le travail en cours reste trop en surface pour un secteur si vaste et complexe. La réponse à la pénurie de professionnelle ne peut être uniquement réfléchie sous l'angle de la déqualification des métiers. La CFDT continue d'œuvrer dans l'intérêt des familles et des professionnelles, les deux ne pouvant se distinguer.

Communiqué de Presse : Soutien de la CFDT Aveyron aux salariés de l'usine BOSCH

Gaël Lafarge — 2021-03-22T13:04:21Z

Voilà maintenant 2 semaines que l'annonce est tombée… malgré cela le constat reste identique, cette sensation de lendemain de « gueule de bois » ne semble pas vouloir se dissiper !

L'indignation face à cette décision de suppression massive d'emplois annoncée par le président de BOSCH France, Heiko Carrie, le vendredi 5 mars ne fait que s'accroitre dans l'esprit de chacun…

Il s'agit bien là d'une catastrophe industrielle pour Onet-le-château, Rodez, son agglomération et l'ensemble du territoire départemental. Une catastrophe sociale pour les salariés et leurs familles.

A qui la faute ?

Cette décision finale a été prise par la direction du groupe, ils doivent en prendre l'entière responsabilité. C'est l'ensemble du personnel qui subit de plein fouet la stratégie de l'entreprise de ne pas s'être donnée les moyens de s'inscrire pleinement dans la démarche de diversité initiée depuis quelques années.

Cette situation est la conséquence de la crise sanitaire…
Miser sa diversification de production sur le choix stratégique fort au niveau régional qu'est l'aéronautique laissait présager des perspectives favorables à la stabilité du site aveyronnais, la croissance en constante évolution de la filière depuis plusieurs années garantissait la pérennité de ce type de production. Mais c'était sans compter sur la crise économique liée à la pandémie qui a frappé très durement ce secteur en Occitanie avec plus de 4000 emplois détruits.
… mais la crise sanitaire n'est pas responsable de la situation ! elle en a été le catalyseur, l'accélérateur, le prétexte à la prise de décision par la direction d'abandonner les salariés aveyronnais.

En effet il y a quelques semaines encore la Banque de France affichait sa confiance sur les perspectives de la filière aéronautique en Occitanie, l'état des carnets de commandes du secteur certes restait dégradé à court terme mais offrait une très bonne visibilité à moyen terme.

Alors pourquoi ce choix ? sans doute pour investir ailleurs…

Ce manque d'investissement créatif et financier, associer au « Diesel Gate » a permis au groupe Bosch de s'installer dans la facilité en prétendant que l'usine aveyronnaise se trouvait dans une pente trop raide pour se maintenir. Lorsque la direction du groupe a décidé de s'inscrire dans la démarche du CICE si décriée et de se saisir des aides de l'Etat, les responsables ont eu moins d'hésitations mais quels investissements ont été réalisés pour l'avenir du site ?

L'Etat, reparlons en justement : les promesses gouvernementales de modifier la règlementation pour étendre la vignette Crit'Air 1 aux véhicules diesel nouvelle génération afin de relancer la production des bougies de préchauffage et des injecteurs du site castonétois se sont volatilisées face au « Diesel Bashing ». Le ministre de l'économie doit lui aussi assumer ses propos qui ont donné de faux espoirs aux salariés, ainsi qu'aux élus politiques aveyronnais et ne pas se féliciter de son action qui demeure médiocre dans sa gestion du dossier.

La CFDT de l'Aveyron, bien que plus représentative au sein du site Bosch d'Onet-le-Château, porte donc tout naturellement son soutien aux actions des salariés et des syndicats visant à faire infléchir le positionnement de la direction en faveur de la sauvegarde et la préservation des emplois.

Pour la CFDT de l'Aveyron
Gaël LAFARGE, Secrétaire Général Adjoint