CFDT Interco 12

SMIC revalorisé au 1er juin 2026 : quelles conséquences pour les agents territoriaux ?

Arnaud Villefranque — 2026-05-16T10:14:26Z

Le SMIC sera revalorisé automatiquement de 2,41 % au 1er juin 2026. Le SMIC horaire brut passera ainsi de 12,02 € à 12,31 €, et le SMIC mensuel brut atteindra 1 867,02 € pour un temps plein.

Cette hausse, liée au mécanisme légal de revalorisation automatique en cas d'inflation, ne concerne pas directement les fonctionnaires au sens statutaire du terme. Mais elle a des conséquences très concrètes pour la fonction publique territoriale.

Une revalorisation automatique, mais un problème bien réel pour les agents publics

À chaque revalorisation du SMIC, les premiers niveaux de rémunération de la fonction publique se rapprochent du minimum légal applicable dans le secteur privé. Depuis le 1er janvier 2026, le traitement indiciaire brut minimum était déjà revalorisé par une indemnité différentielle.

Résultat : les débuts de carrière sont de plus en plus écrasés, les écarts entre grades deviennent moins lisibles, et la reconnaissance de l'expérience ou des responsabilités se réduit.

Pour la CFDT Interco 12, cette situation confirme une réalité vécue par de nombreux agents : les rémunérations ne suivent plus suffisamment le coût de la vie.

Voir l'évolution du SMIC en France
Voir l'évolution du point d'indice en France
Voir l'évolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France

SMIC : Evolution de l'écart entre le salaire brut mensuel des agents publics par catégorie et ancienneté et le SMIC

Source : Sens du service public.

Tableau récapitulatif des écarts avec le SMIC

Situation	2006	2023	2026 au 1er juin
Catégorie C — grille C1, échelons 1 à 10	9 €	29 €	0 €
Catégorie C — grille C1, 11e échelon, 19 ans d'ancienneté	77 €	133 €	38 €
Catégorie B — rédacteur, 6e échelon, 6 ans d'ancienneté	121 €	128 €	33 €
Catégorie A — attaché ou ingénieur, 1er échelon	315 €	172 €	77 €

Des métiers essentiels, mais trop peu reconnus

Dans les collectivités, de nombreux agents exercent des missions indispensables au quotidien :

entretien des bâtiments publics ;
restauration collective ;
voirie ;
accueil ;
aide sociale ;
petite enfance ;
accompagnement des personnes âgées ;
services techniques ;
collèges ;
routes ;
administratif de proximité.

Participez à la campagne réseaux sociaux de la CFDT pour la défense des agents et voter pour vos visuels préférés

Ces métiers font tenir les services publics locaux. Pourtant, beaucoup d'agents restent confrontés à des rémunérations faibles, à des carrières peu dynamiques et à une reconnaissance insuffisante.

Quand le SMIC augmente, cela rappelle une évidence : le travail des agents territoriaux doit être mieux reconnu, dans les salaires comme dans les déroulements de carrière.

L'écrasement des grilles devient un sujet majeur

Le problème n'est pas seulement le niveau du traitement minimum. Le problème est aussi l'écart entre les différents niveaux de carrière.

Lorsque les premiers échelons sont régulièrement rattrapés par les hausses du SMIC, les agents peuvent avoir le sentiment que l'ancienneté, les compétences, les responsabilités ou les contraintes du métier ne sont plus suffisamment valorisées.

Cela pose plusieurs questions :

comment rendre les métiers territoriaux attractifs ?
comment fidéliser les agents déjà en poste ?
comment reconnaître les qualifications et la pénibilité ?
comment éviter que les carrières deviennent plates ?
comment garantir un vrai déroulement professionnel ?

Pour la CFDT, la réponse ne peut pas être uniquement technique ou budgétaire. Elle doit être aussi sociale et politique.

Voir les propositions de la CFDT pour les élections 2026

La CFDT demande de vraies réponses sur le pouvoir d'achat

La revalorisation automatique du SMIC est nécessaire pour les salariés concernés. Mais elle ne règle pas la question plus large du pouvoir d'achat dans la fonction publique.

La CFDT Interco 12 rappelle que les agents publics territoriaux ont besoin de mesures concrètes :

une revalorisation réelle des grilles indiciaires ;
une politique indemnitaire plus juste ;
des ratios d'avancement permettant de vraies perspectives ;
une reconnaissance des métiers exposés, pénibles ou en tension ;
une meilleure prise en compte des contraintes de terrain ;
un dialogue social sérieux sur les rémunérations.

La question du pouvoir d'achat ne peut pas être renvoyée à plus tard. Elle concerne directement la qualité du service public, l'attractivité des collectivités et la reconnaissance des agents.

Pour la CFDT Interco 12, le message est clair

Les agents territoriaux ne demandent pas des discours. Ils demandent des réponses concrètes.

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 doit être entendue comme un signal : les rémunérations publiques doivent être revalorisées, les carrières doivent être débloquées, et les agents doivent être mieux reconnus.

La CFDT Interco 12 continuera à porter cette exigence dans les instances, auprès des employeurs publics et dans le dialogue social local.

CONTRE LE RN ET L'EXTRÊME DROITE, VOTONS POUR LES DROITS DES FEMMES !

Gaël Lafarge — 2024-06-27T07:36:22Z

Le RN et l'extrême droite constituent une menace pour les droits des femmes. Ses députés s'abstiennent, ou votent systématiquement CONTRE l'égalité femmes/hommes, la lutte contre les violences faites aux femmes, les mesures qui pourraient favoriser leur pouvoir d'achat ou la prise en charge de leur santé. Pour la CFDT, le RN nuit gravement aux droits des femmes !

AVORTEMENT, SANTÉ DES FEMMES, CONTRACEPTION

Les différences du corps féminin non prises en compte pour adapter la recherche médicale, une mortalité plus importante des femmes lors d'AVC ou de maladies cardiovasculaires, des retards pris sur toutes les maladies dites féminines.

Pourtant les députés RN,
X ont voté CONTRE la prise en charge intégrale des soins pour le cancer du sein qui touche 900 000 femmes en France,
X ont voté CONTRE la condamnation européenne sanctionnant l'interdiction de l'avortement en Pologne en 2020 et en 2024.
X Marine Le Pen s'est opposée à l'allongement de l'accès à l'IVG, tout comme à l'ouverture de la PMA à toutes les femmes.

La CFDT défend la liberté d'accès à l'avortement et à la contraception pour toutes les femmes : Notre Corps, Notre Choix ! Au-delà de son engagement féministe, la CFDT lutte depuis plus de 50 ans pour l'émancipation des femmes et des hommes, la parentalité partagée et refuse les assignations liées au genre.

POUVOIR D'ACHAT

La majorité des smicards sont des smicardes, les retraites des femmes sont 28 % inférieures à celles des hommes voir de 40 % sans la pension de réversion. Les femmes constituent 84 % des familles monoparentales.

Pourtant les députés RN veulent réserver les allocations familiales aux familles « françaises », ils
X ont voté CONTRE l'augmentation du Smic,
X ont voté CONTRE l'indexation des salaires sur l'inflation,
X ont voté CONTRE la gratuité des cantines et des fournitures scolaires pour les plus modestes,
X ont voté CONTRE la revalorisation des petites retraites,
X ont voté CONTRE l'augmentation des hébergements d'urgence,
X ont voté CONTRE la directive européenne sur la hausse des salaires minimum dans l'UE en octobre 2022,
X se sont abstenus de voter la directive européenne sur la transparence des rémunérations pour améliorer l'égalité femmes/hommes.

La CFDT défend « à travail égal, salaire égal » :
– une parentalité partagée en combattant les stéréotypes de genre au travail pour une indépendance financière des femmes,
– de réelles politiques publiques pour accompagner les familles monoparentales,
– un salaire minimum et une retraite digne,
– l'égalité professionnelle et salariale.

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

321 000 femmes ont été victimes de violences conjugales en France et 188 sont tuées par leur partenaire.

Pourtant les députés RN,
X se sont abstenus de voter la Loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes en France, en août 2018,
X ont voté CONTRE la proposition de Loi sur l'outrage sexiste qui instaure un durcissement de l'amende pour les auteurs de harcèlement de rue, en novembre 2022,
X ont voté CONTRE la résolution sur MeToo et le harcèlement pour lutter contre les violences sexistes au sein des institutions de l'Union européenne, en juin 2023,
X ont voté CONTRE la Convention d'Istanbul et le Conseil de l'Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique, qui alloue des fonds européens pour combattre ces violences, en juin 2023.

La CFDT défend des moyens à la hauteur des enjeux et que les femmes puissent disposer librement de leur corps !

Le 30 juin et le 7 juillet, la CFDT appelle à voter massivement aux élections législatives pour défendre nos libertés et barrer la route au RN et à l'extrême droite. Aucun vote ne doit manquer ! En restant unis et en agissant de manière solidaire, nous pouvons construire une société plus juste et égalitaire pour toutes et tous.

Les Nouvelles grilles de rémunération au 1er juillet 2023

Gaël Lafarge — 2023-07-03T09:51:00Z

Vous trouverez dans cet article les nouvelles grilles de rémunération applicables au 1er juillet 2023.
Nous y avons intégré une colonne indiquant le gain brut résultant de l'augmentation de 1,5% de la valeur du point d'indice (au 1er juillet) cumulée au gain de points des nouveaux indices majorés de ces nouvelles grilles en comparaison du traitement indiciaire brut au 01/05/23.

Les grilles types de Catégorie C au 1er juillet 2023 :

Les grilles Agent de Maitrise au 1er juillet 2023 :

Les grilles types de Catégorie B au 1er juillet 2023 :

Les grilles Aide Soignant / Auxiliaire de Puériculture au 1er juillet 2023 :

SMIC : Enfin le rattrapage pour les agents publics !

Gaël Lafarge — 2021-03-23T17:17:36Z

Après des mois de revendications et d'échanges exigeants, après une année 2020 où le Gouvernement avait refusé d'ajouter des points d'indice pour que le premier indice de rémunération des agents de catégorie C ne soit pas en deçà du SMIC, la CFDT vient d'obtenir une réponse de la Ministre Amélie de Montchalin.
Des points d''indice seront ajoutés sur tous les échelons qui le nécessitent !
Enfin une bonne nouvelle pour les 381 000 agents concernés sur les trois versants.

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