CFDT Interco 12

Carburants : frais de déplacement des agents publics et territoriaux

Arnaud Villefranque — 2026-05-30T20:04:44Z

Face à la hausse des carburants, le gouvernement annonce une revalorisation temporaire des frais de déplacement des agents publics. Pour la CFDT Interco 12, les agents territoriaux, les agents du Conseil départemental de l'Aveyron et les assistants familiaux doivent aussi être pleinement concernés.

Carburants : les agents publics ne doivent pas payer leurs missions de leur poche

Face à la hausse du prix des carburants, le gouvernement a annoncé plusieurs mesures temporaires destinées à limiter l'impact financier pour les agents publics contraints d'utiliser leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions.

Ces mesures concernent tous les agents publics amenés à se déplacer pour exercer leurs fonctions : agents de l'État, agents territoriaux, agents hospitaliers, agents des communes, intercommunalités, départements, régions ou établissements publics.

Pour la CFDT, ces annonces constituent une première réponse, mais elles restent insuffisantes. Aucun agent public ne doit perdre du pouvoir d'achat parce qu'il se déplace pour faire fonctionner le service public.

Une revalorisation temporaire des frais de déplacement

Le gouvernement a annoncé une majoration temporaire de 3,2 % des frais de déplacement pour les agents publics utilisant leur véhicule personnel pour les besoins du service.

Cette mesure concerne les déplacements professionnels réalisés du 1er juin au 31 décembre 2026.

Elle vise les déplacements imposés par l'activité : interventions, tournées, contrôles, remplacements, missions de terrain, déplacements entre plusieurs sites, réunions, formations ou déplacements nécessaires à la continuité du service public.

Selon le gouvernement, cette revalorisation représente en moyenne l'équivalent d'une aide de 20 centimes par litre de carburant.

Pour la CFDT, cette revalorisation doit bénéficier à l'ensemble des agents publics concernés, quelle que soit leur fonction publique d'appartenance.

Les agents territoriaux doivent être pleinement concernés

Les agents territoriaux sont particulièrement exposés à la hausse du carburant.

Dans les communes, intercommunalités, départements, régions, CCAS, CIAS, SDIS ou établissements publics locaux, de nombreux agents se déplacent régulièrement pour exercer leurs missions :

agents techniques ;
agents des routes ;
agents d'entretien ou de maintenance ;
agents sociaux et médico-sociaux ;
agents administratifs affectés sur plusieurs sites ;
personnels itinérants ;
assistants familiaux ;
agents de remplacement ;
encadrants amenés à se déplacer ;
agents chargés de contrôles, de visites ou d'interventions de terrain.

Dans les territoires ruraux ou peu desservis par les transports collectifs, l'utilisation du véhicule personnel n'est souvent pas un choix. C'est une contrainte imposée par l'organisation du service public.

La CFDT demande donc une application claire, rapide et équitable de la revalorisation temporaire de 3,2 % pour tous les agents concernés.

Barème indicatif des indemnités kilométriques

Puissance fiscale du véhicule	Jusqu'à 2 000 km	Avec majoration de 3,2 %	De 2 001 à 10 000 km	Avec majoration de 3,2 %	Après 10 000 km	Avec majoration de 3,2 %
5 CV et moins	0,32 €	0,33 €	0,40 €	0,41 €	0,23 €	0,24 €
6 et 7 CV	0,41 €	0,42 €	0,51 €	0,53 €	0,30 €	0,31 €
8 CV et plus	0,45 €	0,46 €	0,55 €	0,57 €	0,32 €	0,33 €

Attention : ces montants sont présentés à titre indicatif sur la base d'une majoration de 3,2 % des barèmes en vigueur. La CFDT demande une application sécurisée et lisible pour tous les agents publics concernés.

Les assistants familiaux ne doivent pas être oubliés

La CFDT demande également que les assistants familiaux soient pleinement intégrés à cette revalorisation.

Ces professionnels réalisent de nombreux trajets indispensables à l'accompagnement des enfants confiés : rendez-vous médicaux, scolarité, démarches administratives, rencontres éducatives, visites familiales ou accompagnements spécifiques.

Ces déplacements ne sont pas accessoires. Ils font partie intégrante de leur mission.

Pour la CFDT, il serait injuste que les assistants familiaux soient exclus d'une mesure destinée à limiter l'impact de la hausse des carburants sur les agents qui se déplacent pour le service public.

Une aide carburant de 100 € pour les “grands rouleurs”

En complément, une aide carburant dite “grands rouleurs” est ouverte aux travailleurs modestes utilisant leur véhicule personnel à des fins professionnelles.

Cette aide est fixée à 100 €, sous conditions de ressources et de distance parcourue.

Elle peut concerner les agents publics qui remplissent les conditions d'éligibilité, dans les mêmes conditions que les autres actifs.

Pour être éligible, il faut notamment utiliser un véhicule thermique ou hybride non rechargeable à des fins professionnelles et effectuer :

au moins 15 km par trajet entre le domicile et le lieu de travail ;
ou au moins 8 000 km par an dans le cadre de l'activité professionnelle, trajets domicile-travail inclus.

La demande s'effectue depuis le site officiel impots.gouv.fr.

Tester son éligibilité à l'aide carburant “grands rouleurs

Télétravail, visioconférence : éviter les déplacements inutiles

La circulaire du 5 mai 2026 invite les administrations à réduire les déplacements évitables.

Elle recommande notamment :

d'augmenter, lorsque les fonctions le permettent, le recours au télétravail ;
de traiter rapidement les demandes d'évolution de quotité de télétravail ;
de limiter les déplacements professionnels non indispensables ;
d'organiser par défaut en audioconférence ou visioconférence les réunions, formations, groupes de travail et échanges professionnels pouvant se tenir à distance ;
de rechercher des organisations permettant de réduire l'utilisation des véhicules personnels.

Pour la CFDT, ces orientations doivent inspirer l'ensemble des employeurs publics.

Le télétravail et la visioconférence ne doivent pas être considérés comme de simples options. Ce sont des outils concrets pour réduire les frais, limiter la fatigue, préserver le temps de travail utile et éviter des trajets parfois longs pour des réunions qui pourraient se tenir à distance.

La CFDT demande des mesures concrètes dans tous les services publics

La CFDT demande aux employeurs publics :

l'application effective de la revalorisation temporaire de 3,2 % des frais de déplacement ;
une information claire de tous les agents sur leurs droits ;
l'extension de la revalorisation aux situations particulières, notamment les assistants familiaux ;
un recours facilité au télétravail lorsque les missions le permettent ;
une souplesse temporaire sur l'organisation du télétravail ;
un usage renforcé de la visioconférence ;
une limitation des réunions et déplacements non indispensables ;
une réflexion durable sur la prise en charge réelle des frais professionnels.

Ces revendications concernent aussi bien les services de l'État que les communes, intercommunalités, départements, régions, établissements hospitaliers et établissements publics.

Dans l'Aveyron aussi, la cohérence doit s'appliquer

Dans un département rural comme l'Aveyron, où les distances sont importantes et où les transports collectifs ne permettent pas toujours de répondre aux besoins professionnels, ces mesures sont particulièrement nécessaires.

La CFDT Interco 12 demande donc aux employeurs publics locaux — communes, intercommunalités, établissements publics et Conseil départemental — de prendre toutes les mesures utiles pour limiter le coût des déplacements supporté par les agents.

Cela passe notamment par une application claire des revalorisations, une meilleure information des agents, un usage réel de la visioconférence et une organisation du travail plus respectueuse des contraintes de terrain.

Lorsqu'une réunion peut se tenir à distance sans nuire au service, elle doit pouvoir se tenir à distance. C'est une mesure simple, moderne, économique et cohérente avec les objectifs affichés d'innovation, de sobriété et de qualité de vie au travail.

Une première réponse, mais pas une solution durable

La revalorisation annoncée est temporaire. Elle ne vaut que pour la période du 1er juin au 31 décembre 2026.

Pour la CFDT, cette limite pose une vraie question : que se passera-t-il ensuite si les prix des carburants restent élevés ?

Les frais professionnels doivent être correctement indemnisés. Un agent qui se déplace pour exercer ses missions ne doit pas perdre du pouvoir d'achat pour faire fonctionner le service public.

Dans un contexte d'inflation, de hausse des carburants, de sous-effectifs et de contraintes budgétaires, la CFDT demande des mesures durables.

La CFDT Interco 12 restera vigilante pour que les agents publics ne soient pas les variables d'ajustement du coût de l'énergie.

En savoir plus sur les revendications de la CFDT sur le pouvoir d'achat des agents publics

Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Arnaud Villefranque — 2025-07-22T21:05:58Z

Le 15 juillet, le premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d'un budget d'une brutalité sans précédent.

Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l'évolution du monde du travail, le gouvernement nous annonce à nouveau une litanie de mesures là encore, brutales, injustes et inefficaces !

Signez la pétition en ligne – Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Citons la suppression de deux jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l'assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires comme des contractuel·les, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5ème semaine de congés payés… Le gouvernement a choisi de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, les malades.

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

Il est temps de reposer la question :

des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l'atteinte de quelconques objectifs en matière d'emploi, de qualité de l'emploi, ni de respect d'ambitions sociales ou environnementales.
des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
de la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.

Et tout cela alors que des rapports récents montrent l'indécence de cette situation au vu de l'explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté.

Le problème de la dette, c'est d'abord le manque de recettes. Il est temps d'accepter d'ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l'optimisation fiscale !

Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraité·es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

Ce que nous attendons, c'est un projet respectueux pour le Pays, porteur d'espoir et de justice.

Signez et faites signer cette pétition pour exiger l'abandon immédiat de ces mesures.

Voir en ligne : Signez la pétition en ligne – Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

COMMUNIQUÉ Fonction publique : Mobilisation sur l'ensemble du territoire le 5 décembre + préavis de grève CFDT

Gaël Lafarge — 2024-11-15T17:15:00Z

Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent les agent·es de la Fonction publique à une journée d'action, de rassemblements, de manifestations et de grève sur l'ensemble du territoire le 5 décembre 2024.

Répondant à la demande de l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian ̶ ministre de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l'action publique ̶ a été contraint de nous accorder une audience le jeudi 7 novembre dernier. Les organisations syndicales ont obtenu l'abandon de la suppression des catégories C, B et A de la fonction publique envisagée au titre du projet de loi dit « Guerini ». Le ministre s'est aussi engagé à rediscuter de son projet « d'agenda social ».

Force est de constater que Guillaume Kasbarian n'a pas répondu à la plupart des autres propositions et revendications portées par les organisations syndicales.

C'est pourquoi nous en appelons à une première journée de mobilisation sur l'ensemble du territoire, le 5 décembre 2024, y compris par la grève et la manifestation.

Une journée pour que le ministre renonce :

aux 3 jours de carence dans la fonction publique,
à la diminution de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie,
au non-versement de la Gipa.

Dans le même temps, nos organisations syndicales appellent les agent.es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel.les, à se mobiliser pour notamment :

des créations d'emplois partout où c'est nécessaire et l'accès à l'emploi titulaire des agents contractuels,
l'augmentation de la valeur du point d'indice au titre de l'année 2024 et des années suivantes et des mesures salariales générales,
la refonte des grilles indiciaires,
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,
l'abandon des orientations du projet de loi dit « Guerini ».

Nos organisations syndicales conviennent de se revoir après cette journée de mobilisation et de grève.

Agents publics : nous ne sommes pas les boucs émissaires de la dette !

Gaël Lafarge — 2024-11-15T17:05:00Z

Pétition en ligne (à signer et à faire signer) pour soutenir les revendications des fonctionnaires et contractuels de la fonction publique

Pourquoi cette pétition est importante

Fonctionnaire ou contractuel-le, La CFDT soutient vos revendications

Les dernières semaines ont vu se succéder les annonces, toutes négatives et stigmatisantes contre la Fonction publique et ses agents. La CFDT n'accepte pas que les agents de la Fonction publique deviennent les boucs émissaires de la dette.

Avec la CFDT, je demande au gouvernement :

De renoncer aux trois jours de carence et à la baisse de l'indemnisation des arrêts pour cause de maladie

De mener une réelle politique de prévention pour éviter les problèmes de santé liés à mon métier ou à mes conditions d'exercice

De reconnaître mes compétences

De valoriser mon expérience par des augmentations régulières

De procéder à des augmentations générales régulières pour redonner du dynamisme à ma rémunération

De réviser les grilles de rémunération pour reconnaitre mes qualifications

De me permettre une évolution de carrière qui ne s'arrête plus au bout de vingt ou vingt-cinq ans

De compenser mes pertes de pouvoir d'achat

De revaloriser immédiatement le point d'indice

Nous vous invitons à signer cette pétition et à la faire signer massivement.

C'est comme cela que nous donnerons du poids à nos propositions, à nos revendications pour les faire avancer.

Pour signer la pétition, cliquer ici

Secrétaire Générale de Mairie : Encore un métier en tension !

Arnaud Villefranque — 2024-05-31T13:12:08Z

Les secrétaires généraux et générales de mairie assurent le maintien d'un service public de proximité sur le territoire.

Leur métier est indispensable.

Et il est temps de rendre justice à ces Professionnel-le-s

Les secrétaires généraux et générales de mairie sont souvent les premier-ère-s interlocuteurs-rice-s
pour les habitants. Ils/Elles ont un métier ultra polyvalent, avec des grandes responsabilités, un
métier à fort enjeu pour les territoires et ils/elles l'exercent souvent seul-e-s.
Le manque d'attractivité de ce métier s'explique par des salaires trop bas et ce, dès l'embauche, ce
qui accentue les difficultés de recrutement.

Pour améliorer la situation, la CFDT s'engage auprès des secrétaires généraux et générales de
mairie pour :

L'amélioration des conditions de travail :

Respecter l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, faire valoir le droit
effectif à la déconnexion ;
Considérer tous les temps de travail en temps de travail effectif avec valorisation des heures
de nuit, complémentaires et supplémentaires ;
Favoriser les recrutements sur du temps complet ;
Obliger les groupements d'employeurs à favoriser la requalification des contrats et des
temps de travail en temps complet ;
Créer un droit au remplacement (maladie, congé annuel, formation…) ;
Permettre l'accès à l'information, à la formation, à l'actualisation législative sur le temps de
travail.

L'augmentation de la rémunération :

Revaloriser la NBI pour la polyvalence et l'expertise des agent-e-s ;
Recruter à un indice majoré minimum 419 (catégorie B 8ème échelon).

La création d'un véritable parcours professionnel

Permettre un déroulement de carrière quelles que soient les strates de collectivités ;
Proposer une certification pour valoriser les compétences et l'expertise de ces agent-e-s ;
Reconnaître l'expertise professionnelle et des responsabilités en facilitant l'accès à la formation professionnelle et aux mobilités.

Un meilleur encadrement du binôme Élu-e /Agent-e

Créer et rendre obligatoire une formation mixte Élu-e/Secrétaire général-e de mairie en
début de chaque mandat politique ;
Clarifier les prérogatives des élus politiques et des secrétaires généraux et générales de
mairie ;
Instituer un temps de travail avec l'employeur (maire) pour la préparation des dossiers.

La qualité du service public rendu par les secrétaires généraux et générales de mairie dépend de leurs conditions de travail. Valorisons ces métiers de la proximité et du service au public.

Projet de loi Guérini : pour la CFDT, il y a urgence sur les salaires !

Gaël Lafarge — 2024-04-24T18:02:00Z

Communiqué de presse de la fédération Interco CFDT daté du 24 avril 2024

Concernant le projet de loi à venir, la priorité, ce sont bien sûr les rémunérations.

La CFDT est consciente de la contrainte budgétaire mais elle constate également combien le manque d'attractivité et les trop nombreux postes vacants engendrent des risques pour celles et ceux qui tiennent bon. Car il ne suffit pas d'attirer, il faut aussi fidéliser. Et la fidélisation passe par les perspectives que les employeurs auront la capacité de donner aux agents : perspectives salariales (chantier ouvert en septembre 2021 dont la mise en œuvre piétine), perspectives d'évolution professionnelle, amélioration des conditions de travail et de son organisation, de prévention de l'usure professionnelle, meilleure prise en compte des aspirations individuelles dans des cadres collectifs, d'un véritable droit à la reconversion financé et à une seconde carrière.

Comment se satisfaire de ce qu'en 2023, plus de la moitié des agents publics soient éligibles à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. Et que dans la territoriale, de trop nombreux agents qui auraient pu y prétendre n'ont rien eu. Comment améliorer la qualité de l'emploi quand 37% des contractuels dans les collectivités sont à temps partiel, le plus souvent imposé ?

Quels moyens pour répondre aux défis des transformations écologique et numérique quand les agents bénéficient – inégalement – de moins de deux jours de formation professionnelle par an ? Aujourd'hui, le Gouvernement doit se saisir des problèmes de rémunérations, car nombreux sont celles et ceux qui n'ont rien eu ; de qualité de vie et des conditions de travail, car la relation au travail change et évolue au gré de la vie et des générations ; d'égalité professionnelle, car il ne suffit plus de corriger petit à petit les inégalités liées au genre.

La CFDT le redit : le projet de loi ne sera socialement acceptable qu'à condition de répondre aux enjeux prioritaires des agents dans le dialogue social.

Déclaration liminaire de la CFDT au Conseil Commun de la Fonction Publique

Gaël Lafarge — 2024-04-24T13:07:00Z

Assemblée plénière du CCFP du 23 avril 2024

Madame la directrice générale,

Vous avez le plaisir (partagé bien évidemment), l'honneur et l'avantage de présider ce conseil commun, à cause de la défection du ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques. Vous nous avez expliqué les raisons légitimes de cette absence. Donc acte.

Toutefois, le ministre semble avoir moins de difficultés à parler aux médias, qu'aux organisations syndicales. Plus exactement, aux organisations syndicales, il professe de belles paroles d'attachement et de promotion de la fonction publique, mais atteint peut-être d'un syndrome de la double personnalité, il tient des propos bien différents aux journalistes.

Ainsi, le 9 avril dernier, le ministre lançait le matin en présence des organisations syndicales, une concertation sur un projet de loi annoncé il y a quelques mois – à la surprise générale tant il n'était ni attendu ni demandé par personne. Et le même jour dans Le Parisien, il annonçait vouloir « lever le tabou du licenciement dans la fonction publique ». Aux organisations syndicales, il rappelait son attachement au statut, aux médias il pointait « une culture de l'évitement » du licenciement.

Aujourd'hui, Madame la directrice générale, vous présidez un conseil commun qui va examiner quatre projets de décrets techniques sur lesquels nous allons débattre et parfois proposer des amendements. Mais les représentants des personnels ici présents ne sont pas en premier lieu des techniciens, des juristes, des faire-valoir du ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques.

Ce sont des militants qui portent au nom de leurs organisations syndicales, des revendications pour que les travailleurs de la fonction publique soient mieux respectés, mieux reconnus, mieux valorisés et en aucun cas stigmatisés et jetés en pâture comme des charges qui vivraient aux dépends des entreprises, au crochet de la Startup Nation. Je ne vais pas faire plus long, Madame la directrice générale, mais vous pourrez dire au ministre, qu'il lui sera difficile de retrouver une confiance qu'il a mise à mal.

Je rappellerai les propos tenus par Mylène Jacquot secrétaire générale de la CFDT Fonctions Publiques, le 9 avril dernier :
« Le Gouvernement doit se saisir des dispositifs qu'il a lui-même voulus dans le premier quinquennat en instaurant la négociation collective dans la Fonction publique pour traiter en priorité : les rémunérations ; la qualité de vie et les conditions de travail car la relation au travail change et évolue au gré de la vie et des générations ; l'égalité professionnelle car il ne suffit plus de corriger petit à petit les inégalités liées au genre ».

Voilà ce qui est essentiel pour la CFDT. Nous ne serons jamais « les petits télégraphistes » d'un Gouvernement qui tient de belles paroles, mais dont les actes les contredisent sans cesse.

Merci de votre écoute.

Méritocratie pour les policiers municipaux : pour la CFDT, c'est non !

Gaël Lafarge — 2024-03-27T15:07:00Z

La CFDT s'est fortement insurgée contre la proposition du gouvernement soutenue par les employeurs territoriaux et deux syndicats (FO et FAFPT) de voir une partie des primes des policiers municipaux actuellement acquises, transformées en prime au mérite versée annuellement.

Durant cette séance, la CFDT a été satisfaite de voir qu'un de ses amendements proposés dans le but d'encadrer la prime au mérite par des critères a été retenu par le Gouvernement. Cependant, la CFDT n'a pas souhaité prendre part au vote de cette réforme du RI (régime indemnitaire) qui va gravement nuire à la rémunération et aux conditions de travail des policiers municipaux. Les représentants CFDT (et ceux de la CGT, l'UNSA et FSU) ont alors quitté la séance du conseil supérieur.

Avec la suppression de l'ISMF et de l'IAT, l'ensemble des primes acquises par les PM aujourd'hui vont se séparer en deux parts, pour les catégories C, notamment une part d'un montant total de 5000 euros sera attribuée mensuellement à hauteur de 50% du montant plancher soit 2 500 € divisés par 12 ; les 50% restants étant versés en fin d'année (au mérite).

La mise en place de cette prime ISFE (Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement, en remplacement de l'ISMF) loin d'être un gain, va accentuer les différences de traitement entre collectivités qui se retranchent déjà derrière le principe de libre administration.

La CFDT prône une part fonction fixe, à l'instar des policiers nationaux et sapeurs-pompiers professionnels, tout au moins un montant plancher afin que tous les policiers municipaux et gardes champêtres bénéficient d'une avancée. Cette « avancée », que propose le gouvernement à travers une hausse du plafond de l'ISF, sera réservée à une minorité d'agents, la plupart n'en verront pas la couleur ! Cela est intolérable au jour où les femmes et les hommes qui constituent la police municipale sont de plus en plus fréquemment primo-intervenants et sont montés depuis plusieurs années en compétences et en responsabilités, parfois au péril de leur vie. Elles et ils ne verront qu'à travers ce nouveau régime indemnitaire, mépris et ingratitude.

« Le gain hypothétique tient dans le relèvement des plafonds de 10% de la prime police pour la catégorie C, de 2% pour la catégorie B et 7% pour la catégorie A. Pour la CFDT, ces propositions présentent des avancées au bon vouloir de la collectivité et rien ne garantit que chaque policier municipal et chaque garde-champêtre sortira gagnant en termes de rémunération ! » annonce Ingrid Clément, secrétaire générale Interco CFDT.

Pour la CFDT, la méritocratie conduira inévitablement à des dérives telles que des incitations à verbaliser à outrance, préjudiciables pour les relations police/population ou encore à des ordres contestables.

La CFDT ne peut cautionner cette transformation du régime indemnitaire au mérite et sans garde-fou. Pour cela, nous avons déposé des amendements dans le but de mettre des critères objectifs, partagés avec les représentants du personnel dans la collectivité et délibéré en conseil municipal et nous dénonçons la méritocratie qui donne une valeur individuelle à l'agent au lieu de valoriser la force du collectif.

La méritocratie telle qu'elle est pensée pour les policiers municipaux, donne l'illusion de l'égalité des chances aux agents, alors qu'elle donne en fait tout le pouvoir aux employeurs.

Si on veut augmenter les rémunérations des PM, il faut augmenter les grilles, et augmenter le point d'indice, sécurisé les IAT et garder l'ensemble des primes sur des critères objectifs. La politique menée par le gouvernement et largement soutenue par les employeurs n'est pas d'augmenter les rémunérations mais d'augmenter la pression sur les agents.

URGENCE SALARIALE : TOUS DANS LA RUE LE 19 MARS POUR FAIRE ENTENDRE NOTRE VOIX A RODEZ A 14h30 !!

Gaël Lafarge — 2024-03-13T13:33:26Z

Départ de la manifestation 14h30 mail de Bourran (devant la Carsat) en direction de la Préfecture
La CFDT condamne l'absence de toute perspective de mesures générales d'augmentation des rémunérations en 2024 dans la Fonction publique. Dans un contexte d'inflation encore soutenue, il est urgent d'ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires. À RODEZ
Départ de la manifestation 14h30 mail de Bourran (devant la Carsat) (…)

- Actualités Fonctions Publiques / Pouvoir d'achat, Fonctionnaires, salaire, Fonction Publique, grève

8 MARS : EN AVEYRON TOUS ET TOUTES MOBILISÉS POUR L'ÉGALITÉ RÉELLE !

Gaël Lafarge — 2024-03-04T10:48:53Z

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE : LES FEMMES EN ONT MARRE D'ATTENDRE !

à RODEZ rassemblement à 12h30 Place d'Armes

à VILLEFRANCHE DU ROUERGUE rassemblement 17h30 Kiosque St Jean

à DECAZEVILLE rassemblement 17h30 Jardin Public

En 2024, l'écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 24 % dans le secteur privé et de 14 % dans les fonctions publiques.

Plus diplômées que les hommes, les femmes ne représentent pourtant que 39 % des cadres dans le privé, et 43 % des A+ dans les fonctions publiques.

Concentrées dans des métiers jugés « féminins » (nettoyage, éducation, santé, etc.), les compétences des femmes y sont moins reconnues et moins valorisées. Résultat : cela représente 55 % des emplois aux plus bas salaires du secteur privé.

Elles représentent 58 % des salariés payés au Smic.

Assignées à leur rôle de mère, les femmes occupent 80 % des emplois à temps partiel et prennent 95 % des congés parentaux. Le poids de la parentalité pénalise exclusivement la carrière des mères, accentuant encore les inégalités salariales.

Retraitées, leur pension est en moyenne inférieure de 40 % à celle des hommes.

En matière de Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), 30 % des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail et 70 % de ces victimes déclarent n'en avoir jamais parlé à leur employeur ou employeuse.

Obligeons le gouvernement et le patronat à respecter la loi et mettre en œuvre l'égalité réelle ! Nous exigeons :

l'égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes,
la reconnaissance des compétences et la revalorisation des métiers à prédominance féminine,
des services publics de qualité pour répondre aux besoins d'accueil de la petite enfance,
des moyens renforcés pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Ce 8 mars 2024, la CFDT avec d'autres organisations syndicales, dépose un préavis de grève pour permettre à tous et toutes de participer aux manifestations organisées partout en France.

L'égalité entre les femmes et les hommes au travail est un principe constitutionnel et un enjeu de justice sociale majeur ! Il est temps d'y parvenir, ici et maintenant !