CFDT Interco 12

Le Gouvernement refuse le complément de traitement indiciaire (CTI) pour les médecins territoriaux : pour la CFDT c'est non !

Gaël Lafarge — 2022-11-17T16:00:00Z

Communiqué de presse de la fédération Interco CFDT

Lors de la séance du 16 novembre du conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), la CFDT a voté contre le texte proposant une prime de revalorisation pour les médecins territoriaux alors que les autres agents du secteur médico-social vont bénéficier d'un complément de traitement indiciaire (CTI).

La différence n'est pas anodine entre une prime et un CTI. En effet, le CTI s'impose à l'employeur qui doit le verser alors que la prime reste à discrétion des collectivités. De plus, la prime n'est pas prise en compte pour le calcul des pensions de retraite.

C'est pourquoi ce texte a fait l'objet d'un vote unanimement défavorable des organisations syndicales lors de son précédent passage en CSFPT. La CFDT a interpellé le Gouvernement afin de permettre la mise en place d'un CTI pour les médecins mais lors du réexamen du projet de décret, le texte est resté le même, le vote de la CFDT aussi.

« Le CTI est indispensable à l'attractivité du métier de médecin territorial en EHPAD ou dans les PMI, des services où ils manquent déjà cruellement de professionnels pour accompagner les publics. », déclare Jacques Lager, secrétaire général de la fédération Interco CFDT.

Le manque de médecin pèse à la fois sur les usagers et sur le reste des équipes à qui on demande de réaliser des missions qui ne sont pas les leurs.

De même, les amendements destinés à permettre l'extension du périmètre de la réforme à l'ensemble des médecins territoriaux n'ont pas été retenus. C'est une injustice pour l'ensemble de cette profession et un rendez-vous manqué pour le Gouvernement.

Autre texte examiné lors de cette séance : le transfert des personnels des services gestionnaires des fonds européens FEADER du ministère de l'Agriculture au profit des régions.

La CFDT a dénoncé un déshabillage des services publics à destination des agriculteurs et un transfert incomplet des personnels vers les régions. Le modèle de transfert issu de la loi MAPTAM est devenu obsolète, il considère les agents comme des données comptables et ne prend pas en compte la dimension humaine, la perte de compétence et le manque de moyen à venir dans les régions et les Directions départementales des territoires (DDT).

Pour cela, la CFDT s'est abstenue sur ce texte.

La CFDT mobilisée pour les agents des écoles

Gaël Lafarge — 2022-09-05T12:23:14Z

Pas d'appel à la grève électoraliste au niveau national mais une mobilisation pleine et entière de la CFDT avec une saisine du nouveau ministre et interpellation des élus.

Sans exclure une mobilisation ultérieure, la fédération a, pour le moment, préparé un tract et une affiche à destination des agents, un communiqué de presse pour relayer au grand public, une lettre ouverte à destination des parents d'élève et une pétition à faire signer.

AGENTS DES ÉCOLES : Une rentrée en tension !

Le secteur de l'école est malade, comme d'autres services publics, celui de l'école manque de moyens.

En effet, là où le Gouvernement a pu mettre en place des mesures pour les agents du secteur social et médico-social, c'est tout le secteur de l'enfance qui est en attente.

DES AGENTS OUBLIÉS DES POUVOIRS PUBLICS

Les Atsem, agents de la filière médico-sociale, n'ont bénéficié d'aucune revalorisation du Ségur contrairement à leurs homologues auxiliaires de puériculture qui sont passés en catégorie B.

Les agents des écoles sont oubliés alors même que leurs conditions de travail sont de plus en plus difficiles : protocoles sanitaires plus importants, baisse des recrutements, salaires qui stagnent, contrats précaires, des emplois à temps non complet subi et sans perspective de carrière.

LA CFDT REVENDIQUE POUR CE SECTEUR

Harmonisation des grilles
Amélioration des perspectives de carrière : création de déroulé sur 3 grades et augmentation des possibilités de promotion et d'avancement
Limitation des contrats courts
Mise en place d'un Atsem par classe
Respect du droit à la formation des agents

Création d'un droit à la reconversion.

LA CFDT AGIT POUR LES AGENTS DES ÉCOLES

La CFDT consciente et partageant le professionnalisme des agents des écoles et leur souhait d'accueillir les enfants dans de bonnes conditions n'appelle pas à la grève pour la rentrée mais travaille d'arrache-pied avec les décideurs afin de faire évoluer leur situation et n'exclut aucun moyen de mobilisation ou d'action.

Retour diaporama mobilisation Agents du Département - 17 juin 2022

Gaël Lafarge — 2022-06-17T12:12:08Z

La mobilisation des agents du Département de l'Aveyron le 17 juin 2022 en images


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT

Passage en catégorie B pour les auxiliaires

Gaël Lafarge — 2021-11-30T12:39:18Z

Grâce à la signature de la CFDT lors du "Ségur de la santé", les auxiliaires de soin (devenus aides soignants territoriaux) et les auxiliaires de puériculture voient aussi, par transposition, leur carrière améliorée ainsi que leur pouvoir d'achat.

NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES

Grâce à la signature de la CFDT lors du "Ségur de la santé", les agents de la fonction publique territoriale voient aussi, par transposition, leur carrière améliorée ainsi que leur pouvoir d'achat.

Les nouvelles grilles indiciaires seront effectives au 1er janvier 2022 sans délibération.

AMÉLIORATION DES CARRIÈRES

Les carrières de ces agent·es vont s'accélérer ainsi que leur rémunération.
Ce sont donc des augmentations tout au long de la carrière pour ces deux grades.
C'est aussi la reconnaissance de leurs métiers et de leurs compétences.

PLUS D'ÉGALITÉ SALARIALE :

C'est un premier pas vers l'égalité salariale car ces filières dites féminisées sont moins rémunérées que les filières plus masculines.

POURSUITE DES NÉGOCIATIONS

La CFDT est en négociations pour que les agents faisant fonction et les agents à domicile puissent bénéficier d'avancées salariales significatives, car ils sont encore les oubliés de ces revalorisations.
En défendant ce principe de la négociation, la CFDT obtient des améliorations réelles pour le bénéfice des agents.