CFDT Interco 12

SMIC revalorisé au 1er juin 2026 : quelles conséquences pour les agents territoriaux ?

Arnaud Villefranque — 2026-05-16T10:14:26Z

Le SMIC sera revalorisé automatiquement de 2,41 % au 1er juin 2026. Le SMIC horaire brut passera ainsi de 12,02 € à 12,31 €, et le SMIC mensuel brut atteindra 1 867,02 € pour un temps plein.

Cette hausse, liée au mécanisme légal de revalorisation automatique en cas d'inflation, ne concerne pas directement les fonctionnaires au sens statutaire du terme. Mais elle a des conséquences très concrètes pour la fonction publique territoriale.

Une revalorisation automatique, mais un problème bien réel pour les agents publics

À chaque revalorisation du SMIC, les premiers niveaux de rémunération de la fonction publique se rapprochent du minimum légal applicable dans le secteur privé. Depuis le 1er janvier 2026, le traitement indiciaire brut minimum était déjà revalorisé par une indemnité différentielle.

Résultat : les débuts de carrière sont de plus en plus écrasés, les écarts entre grades deviennent moins lisibles, et la reconnaissance de l'expérience ou des responsabilités se réduit.

Pour la CFDT Interco 12, cette situation confirme une réalité vécue par de nombreux agents : les rémunérations ne suivent plus suffisamment le coût de la vie.

Voir l'évolution du SMIC en France
Voir l'évolution du point d'indice en France
Voir l'évolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France

SMIC : Evolution de l'écart entre le salaire brut mensuel des agents publics par catégorie et ancienneté et le SMIC

Source : Sens du service public.

Tableau récapitulatif des écarts avec le SMIC

Situation	2006	2023	2026 au 1er juin
Catégorie C — grille C1, échelons 1 à 10	9 €	29 €	0 €
Catégorie C — grille C1, 11e échelon, 19 ans d'ancienneté	77 €	133 €	38 €
Catégorie B — rédacteur, 6e échelon, 6 ans d'ancienneté	121 €	128 €	33 €
Catégorie A — attaché ou ingénieur, 1er échelon	315 €	172 €	77 €

Des métiers essentiels, mais trop peu reconnus

Dans les collectivités, de nombreux agents exercent des missions indispensables au quotidien :

entretien des bâtiments publics ;
restauration collective ;
voirie ;
accueil ;
aide sociale ;
petite enfance ;
accompagnement des personnes âgées ;
services techniques ;
collèges ;
routes ;
administratif de proximité.

Participez à la campagne réseaux sociaux de la CFDT pour la défense des agents et voter pour vos visuels préférés

Ces métiers font tenir les services publics locaux. Pourtant, beaucoup d'agents restent confrontés à des rémunérations faibles, à des carrières peu dynamiques et à une reconnaissance insuffisante.

Quand le SMIC augmente, cela rappelle une évidence : le travail des agents territoriaux doit être mieux reconnu, dans les salaires comme dans les déroulements de carrière.

L'écrasement des grilles devient un sujet majeur

Le problème n'est pas seulement le niveau du traitement minimum. Le problème est aussi l'écart entre les différents niveaux de carrière.

Lorsque les premiers échelons sont régulièrement rattrapés par les hausses du SMIC, les agents peuvent avoir le sentiment que l'ancienneté, les compétences, les responsabilités ou les contraintes du métier ne sont plus suffisamment valorisées.

Cela pose plusieurs questions :

comment rendre les métiers territoriaux attractifs ?
comment fidéliser les agents déjà en poste ?
comment reconnaître les qualifications et la pénibilité ?
comment éviter que les carrières deviennent plates ?
comment garantir un vrai déroulement professionnel ?

Pour la CFDT, la réponse ne peut pas être uniquement technique ou budgétaire. Elle doit être aussi sociale et politique.

Voir les propositions de la CFDT pour les élections 2026

La CFDT demande de vraies réponses sur le pouvoir d'achat

La revalorisation automatique du SMIC est nécessaire pour les salariés concernés. Mais elle ne règle pas la question plus large du pouvoir d'achat dans la fonction publique.

La CFDT Interco 12 rappelle que les agents publics territoriaux ont besoin de mesures concrètes :

une revalorisation réelle des grilles indiciaires ;
une politique indemnitaire plus juste ;
des ratios d'avancement permettant de vraies perspectives ;
une reconnaissance des métiers exposés, pénibles ou en tension ;
une meilleure prise en compte des contraintes de terrain ;
un dialogue social sérieux sur les rémunérations.

La question du pouvoir d'achat ne peut pas être renvoyée à plus tard. Elle concerne directement la qualité du service public, l'attractivité des collectivités et la reconnaissance des agents.

Pour la CFDT Interco 12, le message est clair

Les agents territoriaux ne demandent pas des discours. Ils demandent des réponses concrètes.

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 doit être entendue comme un signal : les rémunérations publiques doivent être revalorisées, les carrières doivent être débloquées, et les agents doivent être mieux reconnus.

La CFDT Interco 12 continuera à porter cette exigence dans les instances, auprès des employeurs publics et dans le dialogue social local.

Pouvoir d'achat des agents publics : les revendications CFDT

Arnaud Villefranque — 2025-04-06T10:06:20Z

Pour la première fois, 2024 aura été une année sans le moindre rendez-vous salarial pour les agents de la Fonction publique, fonctionnaires ou contractuels.
En 2024, la CFDT a appelé à deux mobilisations, en mars puis en décembre.
Le Gouvernement a renoncé à instaurer deux jours de carence supplémentaires, mais la baisse de 10% de l'indemnisation des arrêts maladie est actée.

LA CFDT VEUT QU'UN RENDEZ-VOUS SALARIAL SOIT ORGANISE !

Voici les propositions de la CFDT pour améliorer le pouvoir d'achat des fonctionnaires et des contractuels :

Mesures générales :

Augmentation de la valeur du point,
Ajout de points sur l'ensemble de la grille,
Retrait de la baisse de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie.

Mesures bas salaires :

Relèvement du minimum de traitement au niveau du SMIC,
Mesures immédiates de correction du tassement des grilles, notamment en catégorie C et entre les catégories C et B.

Mesures carrières :

Sans attendre une négociation sur les parcours de carrières et les rémunérations, augmenter significativement le nombre de promotions.

Garantie contre les pertes de pouvoir d'achat :

Mise en œuvre de la GIPA, conformément aux règles actuellement en vigueur,
Aide à la complémentaire santé de 30 euros minimum pour tous les agents publics de l'État, de la Territoriale et de l'Hospitalière qui ne bénéficient pas d'un contrat obligatoire financé pour moitié par l'employeur,
Amélioration de la participation au financement des options en couverture complémentaire Santé.

Mesures favorisant la transition écologique :

Améliorer la contribution des employeurs aux trajets domicile-travail : arrêter de tout calculer sur la base des tarifs de la région Île-de- France ; maintenir le cumul entre forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage, …) et la prise en charge des abonnements aux transports en commun. Les équipes CFDT agiront pour contraindre TOUS les employeurs à mettre en œuvre ce dispositifs.

Mesures favorisant l'égalité entre les femmes et les hommes :

Mesures de correction des écarts de déroulements de carrières entre les femmes et les hommes : sur les grilles, sur les avancements, sur les primes et indemnités.

Mesures compensant les conditions d'exercice :

Amélioration des frais de mission,
Augmentation des indemnités compensant les astreintes, le travail de nuit, de week-end, de jour férié,
Augmentation de la valeur des jours inscrits aux compte-épargne-temps en cas de monétisation ou de versement au RAFP (régime additionnel de retraite).

Les Nouvelles grilles de rémunération au 1er janvier 2024

Gaël Lafarge — 2024-01-19T09:01:51Z

Vous trouverez dans cet article les nouvelles grilles de rémunération applicables au 1er janvier 2024.
Nous y avons intégré une colonne indiquant le gain brut résultant de l'attribution des 5 points d'indices majorés au 1er janvier 2024.
Les traitements indiciaires bruts mentionnés sont ceux que vous percevraient sur votre paie de janvier dont le versement aura lieu le lundi 29 janvier 2024 (cf calendrier prévisionnel des paies 2024), Le versement effectif peut varier d'une journée selon les établissements bancaires.

Les grilles types de Catégorie C au 1er janvier 2024 :

Les grilles Agent de Maitrise au 1er janvier 2024 :

Les grilles types de Catégorie B au 1er janvier 2024 :

Les grilles Aide Soignant / Auxiliaire de Puériculture au 1er janvier 2024 :

Les grilles types de Catégorie A au 1er janvier 2024 :

Les Nouvelles grilles de rémunération au 1er juillet 2023

Gaël Lafarge — 2023-07-03T09:51:00Z

Vous trouverez dans cet article les nouvelles grilles de rémunération applicables au 1er juillet 2023.
Nous y avons intégré une colonne indiquant le gain brut résultant de l'augmentation de 1,5% de la valeur du point d'indice (au 1er juillet) cumulée au gain de points des nouveaux indices majorés de ces nouvelles grilles en comparaison du traitement indiciaire brut au 01/05/23.

Les grilles types de Catégorie C au 1er juillet 2023 :

Les grilles Agent de Maitrise au 1er juillet 2023 :

Les grilles types de Catégorie B au 1er juillet 2023 :

Les grilles Aide Soignant / Auxiliaire de Puériculture au 1er juillet 2023 :

Grilles indiciaires "types" au 1er septembre 2022

2022-09-13T09:27:18Z

Après l'augmentation du point d'indice au 1er juillet, c'est au tour de la revalorisation du début de carrière de la catégorie B, promise le 28 juin 2022 lors de la conférence salariale, qui est actée par plusieurs décrets du 31 août parus au Journal officiel le 1er septembre 2022.

Ces décrets modifient l'organisation des carrières des fonctionnaires de cette catégorie pour la fonction publique de l'Etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière,

Afin de tenir compte de ces modifications les grilles indiciaires « types » ont été modifiées au 1er septembre 2022.
Cette mise à jour modifie l'échelonnement indiciaire applicable au premier et deuxième grades de catégorie B en augmentant les indices de début de carrière et en réduisant la durée de certains échelons.

Mais la CFDT Fonction publique ne lâche rien, elle a, sans attendre la rentrée et face à l'augmentation des prix de l'énergie et des biens de consommation courante, envoyé un courrier au ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Stanislas Guérini.