https://www.cfdt-interco12.fr/ fr SPIP - www.spip.net https://mail.cfdt-interco12.fr/local/cache-vignettes/L144xH144/logo_pour_site-054bb.png?1747126564 https://www.cfdt-interco12.fr/ 144 144 https://mail.cfdt-interco12.fr/actualites/actualites-fonctions-publiques/article/secretaire-generale-de-mairie-encore-un-metier-en-tension https://mail.cfdt-interco12.fr/actualites/actualites-fonctions-publiques/article/secretaire-generale-de-mairie-encore-un-metier-en-tension 2024-05-31T13:12:08Z text/html fr Arnaud Villefranque Sommaire salaire secrétaire revendicatif <p>Les secrétaires généraux et générales de mairie assurent le maintien d'un service public de proximité sur le territoire. <br class='autobr' /> Leur métier est indispensable. <br class='autobr' /> Et il est temps de rendre justice à ces Professionnel-le-s <br class='autobr' /> Les secrétaires généraux et générales de mairie sont souvent les premier-ère-s interlocuteurs-rice-s pour les habitants. Ils/Elles ont un métier ultra polyvalent, avec des grandes responsabilités, un métier à fort enjeu pour les territoires et ils/elles l'exercent souvent (…)</p> - <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/actualites/actualites-fonctions-publiques/" rel="directory">Actualités Fonctions Publiques</a> / <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/sommaire" rel="tag">Sommaire</a>, <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/salaire" rel="tag">salaire</a>, <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/secretaire" rel="tag">secrétaire</a>, <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/revendicatif" rel="tag">revendicatif</a> <img src='https://mail.cfdt-interco12.fr/local/cache-vignettes/L150xH94/capture_d_ecran_2024-05-31_151144-5e783.png?1747152322' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='94' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Les secrétaires généraux et générales de mairie assurent le maintien d'un service public de proximité sur le territoire.</p> <p><font color="#f48719"><b>Leur métier est indispensable.</p> <p>Et il est temps de rendre justice à ces Professionnel-le-s</b></font></p></div> <div class='rss_texte'><p>Les secrétaires généraux et générales de mairie sont souvent les premier-ère-s interlocuteurs-rice-s <br class='autobr' /> pour les habitants. Ils/Elles ont un métier ultra polyvalent, avec des grandes responsabilités, un <br class='autobr' /> métier à fort enjeu pour les territoires et ils/elles l'exercent souvent seul-e-s. <br class='autobr' /> Le manque d'attractivité de ce métier s'explique par des salaires trop bas et ce, dès l'embauche, ce <br class='autobr' /> qui accentue les difficultés de recrutement.</p> <p>Pour améliorer la situation, la CFDT s'engage auprès des secrétaires généraux et générales de <br class='autobr' /> mairie pour :</p> <h2 class="spip">L'amélioration des conditions de travail :</h2><ul class="spip" role="list"><li> Respecter l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, faire valoir le droit<br class='autobr' /> effectif à la déconnexion ;</li><li> Considérer tous les temps de travail en temps de travail effectif avec valorisation des heures<br class='autobr' /> de nuit, complémentaires et supplémentaires ;</li><li> Favoriser les recrutements sur du temps complet ;</li><li> Obliger les groupements d'employeurs à favoriser la requalification des contrats et des<br class='autobr' /> temps de travail en temps complet ;</li><li> Créer un droit au remplacement (maladie, congé annuel, formation…) ;</li><li> Permettre l'accès à l'information, à la formation, à l'actualisation législative sur le temps de<br class='autobr' /> travail.</li></ul><h2 class="spip">L'augmentation de la rémunération :</h2><ul class="spip" role="list"><li> Revaloriser la NBI pour la polyvalence et l'expertise des agent-e-s ;</li><li> Recruter à un indice majoré minimum 419 (catégorie B 8ème échelon).</li></ul><h2 class="spip">La création d'un véritable parcours professionnel</h2><ul class="spip" role="list"><li> Permettre un déroulement de carrière quelles que soient les strates de collectivités ;</li><li> Proposer une certification pour valoriser les compétences et l'expertise de ces agent-e-s ;</li><li> Reconnaître l'expertise professionnelle et des responsabilités en facilitant l'accès à la formation professionnelle et aux mobilités.</li></ul><h2 class="spip"> Un meilleur encadrement du binôme Élu-e /Agent-e</h2><ul class="spip" role="list"><li> Créer et rendre obligatoire une formation mixte Élu-e/Secrétaire général-e de mairie en<br class='autobr' /> début de chaque mandat politique ;</li><li> Clarifier les prérogatives des élus politiques et des secrétaires généraux et générales de<br class='autobr' /> mairie ;</li><li> Instituer un temps de travail avec l'employeur (maire) pour la préparation des dossiers.</li></ul><div class="alert alert-primary" role="alert"> <i class="fa-quote-left fas fa-3x"></i> <span style="font-size:1.2em">La qualité du service public rendu par les secrétaires généraux et générales de mairie dépend de leurs conditions de travail. Valorisons ces métiers de la proximité et du service au public.</li></ul> <p><i class="fa-quote-right fas fa-3x"></i></span></p> </div></div> https://mail.cfdt-interco12.fr/actualites/actualites-syndicales/article/quelles-sont-les-propositions-de-la-cfdt-pour-les-policiers-municipaux https://mail.cfdt-interco12.fr/actualites/actualites-syndicales/article/quelles-sont-les-propositions-de-la-cfdt-pour-les-policiers-municipaux 2022-11-09T11:00:00Z text/html fr Gaël Lafarge police municipale policier PM revendicatif <p>Quelles sont les propositions de la CFDT pour les policiers municipaux ? <br class='autobr' /> La CFDT considère qu'il est impératif de porter l'attention et le respect que méritent les femmes et les hommes qui contribuent à la sécurité et au bien-vivre de leurs concitoyens. Les policiers municipaux subissent la même pénibilité que leurs homologues de l'État en termes de risques, de travail en horaires atypiques et les week-ends et jours fériés. En ce sens, nous formulons ci-après un certain nombre de (…)</p> - <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/actualites/actualites-syndicales/" rel="directory">Actualités Syndicales</a> / <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/police-municipale" rel="tag">police municipale</a>, <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/policier" rel="tag">policier</a>, <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/75" rel="tag">PM</a>, <a href="https://mail.cfdt-interco12.fr/mot/revendicatif" rel="tag">revendicatif</a> <img src='https://mail.cfdt-interco12.fr/local/cache-vignettes/L150xH146/arton183-64ca9.jpg?1747163571' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='146' alt="" /> <div class='rss_texte'><h2>Quelles sont les propositions de la CFDT pour les policiers municipaux ?</h2> <p>La CFDT considère qu'il est impératif de porter l'attention et le respect que méritent les femmes et les hommes qui contribuent à la sécurité et au bien-vivre de leurs concitoyens. Les policiers municipaux subissent la même pénibilité que leurs homologues de l'État en termes de risques, de travail en horaires atypiques et les week-ends et jours fériés. En ce sens, nous formulons ci-après un certain nombre de revendications qui consistent à mettre en œuvre un parallélisme de compensation.</p> <figure class='spip_document_128 spip_documents spip_documents_center media media_image media_image_jpg'><img src='https://mail.cfdt-interco12.fr/local/cache-vignettes/L500xH544/retraite-policiers-municipaux-768x836-6ef1e.jpg?1749301259' height='544' width='500' alt='JPEG - 101.4 kio' /></figure> <p><strong>La CFDT porte des revendications pour une meilleure reconnaissance de l'engagement des agents de la police municipale</strong></p> <p><strong>La sécurité des agents de la police municipale<br class='autobr' /> </strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Sécurisation des postes attribution de moyens de protection et de défense adaptés aux réalités des territoires interopérabilité généralisée des réseaux radio et gratuite pour toutes les communes</li></ul> <p><strong>La tenue d'audits</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Afin d'éviter les dérives managériales</li><li> Afin de veiller au respect des missions statutaires et afin de supprimer les missions indues</li></ul> <p><strong>Dialogue social</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Tenue d'une commission consultative des polices municipales (CCPM) tous les trimestres</li></ul> <p><strong>Reconnaissance</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Attribution de médailles à un ratio identique à celui des forces étatiques et pas seulement à titre posthume !</li><li> Présence pérenne d'agents de différentes polices municipales au défilé du 14 Juillet</li></ul> <p><strong>La CFDT porte des revendications pour une meilleure rémunération des agents de la police municipale</strong></p> <p><strong>Retraite</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Bénéfice de la carrière active étendue aux agents de catégories A et B</li><li> Intégration de l'indemnité spéciale mensuelle de fonctions (ISMF) dans le calcul de la retraite</li></ul> <p><strong>Indemnitaire et cadres d'emploi</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Une ISMF portée à 28% pour tous les agents, y compris pour les garde-champêtres</li><li> Suppression de la barrière de l'indice 380 pour l'obtention de l'IAT</li><li> Création d'une prime d'encadrement liée aux fonctions pour les catégories A, B et C</li><li> Repyramidage des cadres d'emploi</li><li> Changement d'appellation du cadre d'emploi des chefs de services et des directeurs afin d'éviter la confusion entre le grade et la fonction</li></ul><figure class='spip_document_129 spip_documents spip_documents_center media media_image media_image_jpg'><img src='https://mail.cfdt-interco12.fr/local/cache-vignettes/L500xH486/th-960x540-usage-force_pm-768x747.jpg-a18c4.jpg?1749301260' height='486' width='500' alt='JPEG - 86.4 kio' /></figure> <p><strong>Quelles réponses apportent la CFDT face aux difficultés actuelles des policiers municipaux ?</strong></p> <p>Les risques en intervention augmentent (refus d'obtempérer, accueil hostile dans certains quartiers, crise sanitaire, etc.) et les prérogatives évoluent avec les dispositions de la loi Sécurité Globale. C'est pourquoi :</p> <p><strong>La CFDT exige les mêmes droits et protections pour tous</strong>, et défend la profession contre les injustices.</p> <p><strong>La CFDT demande aux pouvoirs publics de reconnaître l'engagement des policiers municipaux</strong> qui prennent toute leur part dans la sécurité intérieure du pays. Les agents des polices municipales doivent obtenir des compensations financières et statutaires en adéquation avec l'évolution des risques et de leurs prérogatives sur le terrain.</p> <h2 class="spip">Pourquoi voter pour la CFDT aux élections professionnelles de décembre 2022 ?</h2> <p><strong>La CFDT, première organisation syndicale en France, porte la parole des policiers municipaux</strong>, dans les instances nationales et locales du dialogue social pour construire un avenir serein aux agents de la police municipale.</p></div>