CFDT Interco 12

Carburants : frais de déplacement des agents publics et territoriaux

Arnaud Villefranque — 2026-05-30T20:04:44Z

Face à la hausse des carburants, le gouvernement annonce une revalorisation temporaire des frais de déplacement des agents publics. Pour la CFDT Interco 12, les agents territoriaux, les agents du Conseil départemental de l'Aveyron et les assistants familiaux doivent aussi être pleinement concernés.

Carburants : les agents publics ne doivent pas payer leurs missions de leur poche

Face à la hausse du prix des carburants, le gouvernement a annoncé plusieurs mesures temporaires destinées à limiter l'impact financier pour les agents publics contraints d'utiliser leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions.

Ces mesures concernent tous les agents publics amenés à se déplacer pour exercer leurs fonctions : agents de l'État, agents territoriaux, agents hospitaliers, agents des communes, intercommunalités, départements, régions ou établissements publics.

Pour la CFDT, ces annonces constituent une première réponse, mais elles restent insuffisantes. Aucun agent public ne doit perdre du pouvoir d'achat parce qu'il se déplace pour faire fonctionner le service public.

Une revalorisation temporaire des frais de déplacement

Le gouvernement a annoncé une majoration temporaire de 3,2 % des frais de déplacement pour les agents publics utilisant leur véhicule personnel pour les besoins du service.

Cette mesure concerne les déplacements professionnels réalisés du 1er juin au 31 décembre 2026.

Elle vise les déplacements imposés par l'activité : interventions, tournées, contrôles, remplacements, missions de terrain, déplacements entre plusieurs sites, réunions, formations ou déplacements nécessaires à la continuité du service public.

Selon le gouvernement, cette revalorisation représente en moyenne l'équivalent d'une aide de 20 centimes par litre de carburant.

Pour la CFDT, cette revalorisation doit bénéficier à l'ensemble des agents publics concernés, quelle que soit leur fonction publique d'appartenance.

Les agents territoriaux doivent être pleinement concernés

Les agents territoriaux sont particulièrement exposés à la hausse du carburant.

Dans les communes, intercommunalités, départements, régions, CCAS, CIAS, SDIS ou établissements publics locaux, de nombreux agents se déplacent régulièrement pour exercer leurs missions :

agents techniques ;
agents des routes ;
agents d'entretien ou de maintenance ;
agents sociaux et médico-sociaux ;
agents administratifs affectés sur plusieurs sites ;
personnels itinérants ;
assistants familiaux ;
agents de remplacement ;
encadrants amenés à se déplacer ;
agents chargés de contrôles, de visites ou d'interventions de terrain.

Dans les territoires ruraux ou peu desservis par les transports collectifs, l'utilisation du véhicule personnel n'est souvent pas un choix. C'est une contrainte imposée par l'organisation du service public.

La CFDT demande donc une application claire, rapide et équitable de la revalorisation temporaire de 3,2 % pour tous les agents concernés.

Barème indicatif des indemnités kilométriques

Puissance fiscale du véhicule	Jusqu'à 2 000 km	Avec majoration de 3,2 %	De 2 001 à 10 000 km	Avec majoration de 3,2 %	Après 10 000 km	Avec majoration de 3,2 %
5 CV et moins	0,32 €	0,33 €	0,40 €	0,41 €	0,23 €	0,24 €
6 et 7 CV	0,41 €	0,42 €	0,51 €	0,53 €	0,30 €	0,31 €
8 CV et plus	0,45 €	0,46 €	0,55 €	0,57 €	0,32 €	0,33 €

Attention : ces montants sont présentés à titre indicatif sur la base d'une majoration de 3,2 % des barèmes en vigueur. La CFDT demande une application sécurisée et lisible pour tous les agents publics concernés.

Les assistants familiaux ne doivent pas être oubliés

La CFDT demande également que les assistants familiaux soient pleinement intégrés à cette revalorisation.

Ces professionnels réalisent de nombreux trajets indispensables à l'accompagnement des enfants confiés : rendez-vous médicaux, scolarité, démarches administratives, rencontres éducatives, visites familiales ou accompagnements spécifiques.

Ces déplacements ne sont pas accessoires. Ils font partie intégrante de leur mission.

Pour la CFDT, il serait injuste que les assistants familiaux soient exclus d'une mesure destinée à limiter l'impact de la hausse des carburants sur les agents qui se déplacent pour le service public.

Une aide carburant de 100 € pour les “grands rouleurs”

En complément, une aide carburant dite “grands rouleurs” est ouverte aux travailleurs modestes utilisant leur véhicule personnel à des fins professionnelles.

Cette aide est fixée à 100 €, sous conditions de ressources et de distance parcourue.

Elle peut concerner les agents publics qui remplissent les conditions d'éligibilité, dans les mêmes conditions que les autres actifs.

Pour être éligible, il faut notamment utiliser un véhicule thermique ou hybride non rechargeable à des fins professionnelles et effectuer :

au moins 15 km par trajet entre le domicile et le lieu de travail ;
ou au moins 8 000 km par an dans le cadre de l'activité professionnelle, trajets domicile-travail inclus.

La demande s'effectue depuis le site officiel impots.gouv.fr.

Tester son éligibilité à l'aide carburant “grands rouleurs

Télétravail, visioconférence : éviter les déplacements inutiles

La circulaire du 5 mai 2026 invite les administrations à réduire les déplacements évitables.

Elle recommande notamment :

d'augmenter, lorsque les fonctions le permettent, le recours au télétravail ;
de traiter rapidement les demandes d'évolution de quotité de télétravail ;
de limiter les déplacements professionnels non indispensables ;
d'organiser par défaut en audioconférence ou visioconférence les réunions, formations, groupes de travail et échanges professionnels pouvant se tenir à distance ;
de rechercher des organisations permettant de réduire l'utilisation des véhicules personnels.

Pour la CFDT, ces orientations doivent inspirer l'ensemble des employeurs publics.

Le télétravail et la visioconférence ne doivent pas être considérés comme de simples options. Ce sont des outils concrets pour réduire les frais, limiter la fatigue, préserver le temps de travail utile et éviter des trajets parfois longs pour des réunions qui pourraient se tenir à distance.

La CFDT demande des mesures concrètes dans tous les services publics

La CFDT demande aux employeurs publics :

l'application effective de la revalorisation temporaire de 3,2 % des frais de déplacement ;
une information claire de tous les agents sur leurs droits ;
l'extension de la revalorisation aux situations particulières, notamment les assistants familiaux ;
un recours facilité au télétravail lorsque les missions le permettent ;
une souplesse temporaire sur l'organisation du télétravail ;
un usage renforcé de la visioconférence ;
une limitation des réunions et déplacements non indispensables ;
une réflexion durable sur la prise en charge réelle des frais professionnels.

Ces revendications concernent aussi bien les services de l'État que les communes, intercommunalités, départements, régions, établissements hospitaliers et établissements publics.

Dans l'Aveyron aussi, la cohérence doit s'appliquer

Dans un département rural comme l'Aveyron, où les distances sont importantes et où les transports collectifs ne permettent pas toujours de répondre aux besoins professionnels, ces mesures sont particulièrement nécessaires.

La CFDT Interco 12 demande donc aux employeurs publics locaux — communes, intercommunalités, établissements publics et Conseil départemental — de prendre toutes les mesures utiles pour limiter le coût des déplacements supporté par les agents.

Cela passe notamment par une application claire des revalorisations, une meilleure information des agents, un usage réel de la visioconférence et une organisation du travail plus respectueuse des contraintes de terrain.

Lorsqu'une réunion peut se tenir à distance sans nuire au service, elle doit pouvoir se tenir à distance. C'est une mesure simple, moderne, économique et cohérente avec les objectifs affichés d'innovation, de sobriété et de qualité de vie au travail.

Une première réponse, mais pas une solution durable

La revalorisation annoncée est temporaire. Elle ne vaut que pour la période du 1er juin au 31 décembre 2026.

Pour la CFDT, cette limite pose une vraie question : que se passera-t-il ensuite si les prix des carburants restent élevés ?

Les frais professionnels doivent être correctement indemnisés. Un agent qui se déplace pour exercer ses missions ne doit pas perdre du pouvoir d'achat pour faire fonctionner le service public.

Dans un contexte d'inflation, de hausse des carburants, de sous-effectifs et de contraintes budgétaires, la CFDT demande des mesures durables.

La CFDT Interco 12 restera vigilante pour que les agents publics ne soient pas les variables d'ajustement du coût de l'énergie.

En savoir plus sur les revendications de la CFDT sur le pouvoir d'achat des agents publics

SMIC revalorisé au 1er juin 2026 : quelles conséquences pour les agents territoriaux ?

Arnaud Villefranque — 2026-05-16T10:14:26Z

Le SMIC sera revalorisé automatiquement de 2,41 % au 1er juin 2026. Le SMIC horaire brut passera ainsi de 12,02 € à 12,31 €, et le SMIC mensuel brut atteindra 1 867,02 € pour un temps plein.

Cette hausse, liée au mécanisme légal de revalorisation automatique en cas d'inflation, ne concerne pas directement les fonctionnaires au sens statutaire du terme. Mais elle a des conséquences très concrètes pour la fonction publique territoriale.

Une revalorisation automatique, mais un problème bien réel pour les agents publics

À chaque revalorisation du SMIC, les premiers niveaux de rémunération de la fonction publique se rapprochent du minimum légal applicable dans le secteur privé. Depuis le 1er janvier 2026, le traitement indiciaire brut minimum était déjà revalorisé par une indemnité différentielle.

Résultat : les débuts de carrière sont de plus en plus écrasés, les écarts entre grades deviennent moins lisibles, et la reconnaissance de l'expérience ou des responsabilités se réduit.

Pour la CFDT Interco 12, cette situation confirme une réalité vécue par de nombreux agents : les rémunérations ne suivent plus suffisamment le coût de la vie.

Voir l'évolution du SMIC en France
Voir l'évolution du point d'indice en France
Voir l'évolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France

SMIC : Evolution de l'écart entre le salaire brut mensuel des agents publics par catégorie et ancienneté et le SMIC

Source : Sens du service public.

Tableau récapitulatif des écarts avec le SMIC

Situation	2006	2023	2026 au 1er juin
Catégorie C — grille C1, échelons 1 à 10	9 €	29 €	0 €
Catégorie C — grille C1, 11e échelon, 19 ans d'ancienneté	77 €	133 €	38 €
Catégorie B — rédacteur, 6e échelon, 6 ans d'ancienneté	121 €	128 €	33 €
Catégorie A — attaché ou ingénieur, 1er échelon	315 €	172 €	77 €

Des métiers essentiels, mais trop peu reconnus

Dans les collectivités, de nombreux agents exercent des missions indispensables au quotidien :

entretien des bâtiments publics ;
restauration collective ;
voirie ;
accueil ;
aide sociale ;
petite enfance ;
accompagnement des personnes âgées ;
services techniques ;
collèges ;
routes ;
administratif de proximité.

Participez à la campagne réseaux sociaux de la CFDT pour la défense des agents et voter pour vos visuels préférés

Ces métiers font tenir les services publics locaux. Pourtant, beaucoup d'agents restent confrontés à des rémunérations faibles, à des carrières peu dynamiques et à une reconnaissance insuffisante.

Quand le SMIC augmente, cela rappelle une évidence : le travail des agents territoriaux doit être mieux reconnu, dans les salaires comme dans les déroulements de carrière.

L'écrasement des grilles devient un sujet majeur

Le problème n'est pas seulement le niveau du traitement minimum. Le problème est aussi l'écart entre les différents niveaux de carrière.

Lorsque les premiers échelons sont régulièrement rattrapés par les hausses du SMIC, les agents peuvent avoir le sentiment que l'ancienneté, les compétences, les responsabilités ou les contraintes du métier ne sont plus suffisamment valorisées.

Cela pose plusieurs questions :

comment rendre les métiers territoriaux attractifs ?
comment fidéliser les agents déjà en poste ?
comment reconnaître les qualifications et la pénibilité ?
comment éviter que les carrières deviennent plates ?
comment garantir un vrai déroulement professionnel ?

Pour la CFDT, la réponse ne peut pas être uniquement technique ou budgétaire. Elle doit être aussi sociale et politique.

Voir les propositions de la CFDT pour les élections 2026

La CFDT demande de vraies réponses sur le pouvoir d'achat

La revalorisation automatique du SMIC est nécessaire pour les salariés concernés. Mais elle ne règle pas la question plus large du pouvoir d'achat dans la fonction publique.

La CFDT Interco 12 rappelle que les agents publics territoriaux ont besoin de mesures concrètes :

une revalorisation réelle des grilles indiciaires ;
une politique indemnitaire plus juste ;
des ratios d'avancement permettant de vraies perspectives ;
une reconnaissance des métiers exposés, pénibles ou en tension ;
une meilleure prise en compte des contraintes de terrain ;
un dialogue social sérieux sur les rémunérations.

La question du pouvoir d'achat ne peut pas être renvoyée à plus tard. Elle concerne directement la qualité du service public, l'attractivité des collectivités et la reconnaissance des agents.

Pour la CFDT Interco 12, le message est clair

Les agents territoriaux ne demandent pas des discours. Ils demandent des réponses concrètes.

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 doit être entendue comme un signal : les rémunérations publiques doivent être revalorisées, les carrières doivent être débloquées, et les agents doivent être mieux reconnus.

La CFDT Interco 12 continuera à porter cette exigence dans les instances, auprès des employeurs publics et dans le dialogue social local.

Pouvoir d'achat des agents, la CFDT écrit au premier ministre et ministre de la fonction publique

Gaël Lafarge — 2026-04-07T14:08:44Z

Alors que les prix du carburant flambent, la CFDT écrit au premier ministre et au ministre de la fonction publique pour demander des mesures compensatoires pour les agents utilisant leur véhicule personnel pour exercer leurs missions de service public, le recours au télétravail facilité, et plus généralement pour que la rémunération des agents publics soit enfin réévaluée.

« Monsieur le Premier ministre,
Monsieur le ministre de l'Action et des Comptes publics,

Depuis un mois, la reprise des tensions au Proche-Orient a provoqué, au-delà du drame humain vécu par les populations civiles et fermement condamné par la CFDT, une hausse significative des prix des carburants. La dernière note de conjoncture de l'INSEE fait ainsi état d'une augmentation d'un point de l'inflation sur un an entre février et juin.

Cette nouvelle accélération de l'inflation intervient dans un contexte particulièrement dégradé pour les agents publics. Après plusieurs années de forte hausse des prix, sans mise en œuvre de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA), sans revalorisation générale du point d'indice, et avec une diminution de 10 % de l'indemnisation des arrêts maladie, l'augmentation récente des carburants pèse lourdement sur leur pouvoir d'achat.

Faute d'une offre suffisante de transports collectifs, de nombreux agents publics sont contraints d'utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail. Dans ce contexte, il apparaît indispensable que les employeurs publics développent et facilitent le recours au télétravail pour les missions qui s'y prêtent, dans le respect des accords existants, afin de limiter l'impact financier de ces déplacements contraints. Les agents ne pouvant pas télétravailler, et particulièrement ceux ayant de bas salaires, voire très bas, doivent faire l'objet d'une attention particulière de la part des employeurs publics, en mettant en place des mesures spécifiques.

Par ailleurs, certains agents publics utilisent également leur véhicule personnel dans le cadre même de leurs missions de service public. Cette situation appelle la mise en place urgente de mesures compensatoires adaptées, telles que la revalorisation des indemnités kilométriques ou la mise à disposition de véhicules de service issus des flottes professionnelles.

Plus largement, les carrières des agents publics sont aujourd'hui fortement contraintes, avec des grilles salariales « tassées » et des rémunérations en début de carrière insuffisantes pour garantir des perspectives attractives et une reconnaissance à la hauteur des missions exercées.

Pour la CFDT, il est impératif d'engager sans délai un travail de fond sur les carrières et les rémunérations des agents publics, avec pour objectif de redonner des perspectives professionnelles et d'assurer un pouvoir d'achat à la mesure de leur engagement au service de l'intérêt général.
Dans cette perspective, la CFDT demande la désignation rapide d'un interlocuteur dédié aux 5,8 millions d'agents publics et sollicite l'ouverture, dans les meilleurs délais, d'un rendez-vous salarial.

La CFDT se tient naturellement à votre disposition pour tout échange complémentaire que vous jugeriez utile.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Premier ministre, Monsieur le ministre, l'expression de notre respectueuse considération. »

Evolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France

Arnaud Villefranque — 2025-11-25T21:06:39Z

Evolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France de 1990 à 2025, avec un indice relatif (base 100 en 2021) :

La source officielle : INSEE
La méthodologie : indexation du pouvoir d'achat net moyen corrigé de l'inflation
La période couverte : 1990-2025

Evolution du point d'indice annuel en France (valeur annuelle)

De 1990 à 2010 : Le pouvoir d'achat des fonctionnaires progresse modérément mais globalement stable, avec des hausses salariales compensant l'inflation à peu près.

De 2010 à 2021 : période difficile, avec un gel quasi complet de la valeur du point d'indice, malgré une inflation notable. Le pouvoir d'achat des fonctionnaires stagne ou diminue légèrement, avec un impact visible surtout pour les catégories C.

2016-2017 : légère revalorisation de 1,2%, insuffisante pour compenser totalement la hausse des prix.

2022-2024 : début de revalorisation après dix ans de gel, avec plusieurs augmentations successives du point d'indice (ex : +3,5% en 2022, +1,5% en 2023, +2% en 2024) pour tenter de compenser l'inflation record.

Depuis 2023 : malgré ces revalorisations, le pouvoir d'achat reste fragilisé par un contexte inflationniste élevé.

Globalement sur la période 1990-2024, le pouvoir d'achat des fonctionnaires a connu des hauts et des bas, mais la décennie récente (2010-2020) a vu une érosion préoccupante, partiellement rattrapée ces dernières années.

Voir l'article Fonction publique : un pouvoir d'achat en berne sur Syndicalimse Hebdo

Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Arnaud Villefranque — 2025-07-22T21:05:58Z

Le 15 juillet, le premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d'un budget d'une brutalité sans précédent.

Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l'évolution du monde du travail, le gouvernement nous annonce à nouveau une litanie de mesures là encore, brutales, injustes et inefficaces !

Signez la pétition en ligne – Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Citons la suppression de deux jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l'assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires comme des contractuel·les, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5ème semaine de congés payés… Le gouvernement a choisi de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, les malades.

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

Il est temps de reposer la question :

des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l'atteinte de quelconques objectifs en matière d'emploi, de qualité de l'emploi, ni de respect d'ambitions sociales ou environnementales.
des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
de la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.

Et tout cela alors que des rapports récents montrent l'indécence de cette situation au vu de l'explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté.

Le problème de la dette, c'est d'abord le manque de recettes. Il est temps d'accepter d'ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l'optimisation fiscale !

Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraité·es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

Ce que nous attendons, c'est un projet respectueux pour le Pays, porteur d'espoir et de justice.

Signez et faites signer cette pétition pour exiger l'abandon immédiat de ces mesures.

Voir en ligne : Signez la pétition en ligne – Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Pouvoir d'achat des agents publics : les revendications CFDT

Arnaud Villefranque — 2025-04-06T10:06:20Z

Pour la première fois, 2024 aura été une année sans le moindre rendez-vous salarial pour les agents de la Fonction publique, fonctionnaires ou contractuels.
En 2024, la CFDT a appelé à deux mobilisations, en mars puis en décembre.
Le Gouvernement a renoncé à instaurer deux jours de carence supplémentaires, mais la baisse de 10% de l'indemnisation des arrêts maladie est actée.

LA CFDT VEUT QU'UN RENDEZ-VOUS SALARIAL SOIT ORGANISE !

Voici les propositions de la CFDT pour améliorer le pouvoir d'achat des fonctionnaires et des contractuels :

Mesures générales :

Augmentation de la valeur du point,
Ajout de points sur l'ensemble de la grille,
Retrait de la baisse de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie.

Mesures bas salaires :

Relèvement du minimum de traitement au niveau du SMIC,
Mesures immédiates de correction du tassement des grilles, notamment en catégorie C et entre les catégories C et B.

Mesures carrières :

Sans attendre une négociation sur les parcours de carrières et les rémunérations, augmenter significativement le nombre de promotions.

Garantie contre les pertes de pouvoir d'achat :

Mise en œuvre de la GIPA, conformément aux règles actuellement en vigueur,
Aide à la complémentaire santé de 30 euros minimum pour tous les agents publics de l'État, de la Territoriale et de l'Hospitalière qui ne bénéficient pas d'un contrat obligatoire financé pour moitié par l'employeur,
Amélioration de la participation au financement des options en couverture complémentaire Santé.

Mesures favorisant la transition écologique :

Améliorer la contribution des employeurs aux trajets domicile-travail : arrêter de tout calculer sur la base des tarifs de la région Île-de- France ; maintenir le cumul entre forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage, …) et la prise en charge des abonnements aux transports en commun. Les équipes CFDT agiront pour contraindre TOUS les employeurs à mettre en œuvre ce dispositifs.

Mesures favorisant l'égalité entre les femmes et les hommes :

Mesures de correction des écarts de déroulements de carrières entre les femmes et les hommes : sur les grilles, sur les avancements, sur les primes et indemnités.

Mesures compensant les conditions d'exercice :

Amélioration des frais de mission,
Augmentation des indemnités compensant les astreintes, le travail de nuit, de week-end, de jour férié,
Augmentation de la valeur des jours inscrits aux compte-épargne-temps en cas de monétisation ou de versement au RAFP (régime additionnel de retraite).

CONTRE LE RN ET L'EXTRÊME DROITE, VOTONS POUR LES DROITS DES FEMMES !

Gaël Lafarge — 2024-06-27T07:36:22Z

Le RN et l'extrême droite constituent une menace pour les droits des femmes. Ses députés s'abstiennent, ou votent systématiquement CONTRE l'égalité femmes/hommes, la lutte contre les violences faites aux femmes, les mesures qui pourraient favoriser leur pouvoir d'achat ou la prise en charge de leur santé. Pour la CFDT, le RN nuit gravement aux droits des femmes !

AVORTEMENT, SANTÉ DES FEMMES, CONTRACEPTION

Les différences du corps féminin non prises en compte pour adapter la recherche médicale, une mortalité plus importante des femmes lors d'AVC ou de maladies cardiovasculaires, des retards pris sur toutes les maladies dites féminines.

Pourtant les députés RN,
X ont voté CONTRE la prise en charge intégrale des soins pour le cancer du sein qui touche 900 000 femmes en France,
X ont voté CONTRE la condamnation européenne sanctionnant l'interdiction de l'avortement en Pologne en 2020 et en 2024.
X Marine Le Pen s'est opposée à l'allongement de l'accès à l'IVG, tout comme à l'ouverture de la PMA à toutes les femmes.

La CFDT défend la liberté d'accès à l'avortement et à la contraception pour toutes les femmes : Notre Corps, Notre Choix ! Au-delà de son engagement féministe, la CFDT lutte depuis plus de 50 ans pour l'émancipation des femmes et des hommes, la parentalité partagée et refuse les assignations liées au genre.

POUVOIR D'ACHAT

La majorité des smicards sont des smicardes, les retraites des femmes sont 28 % inférieures à celles des hommes voir de 40 % sans la pension de réversion. Les femmes constituent 84 % des familles monoparentales.

Pourtant les députés RN veulent réserver les allocations familiales aux familles « françaises », ils
X ont voté CONTRE l'augmentation du Smic,
X ont voté CONTRE l'indexation des salaires sur l'inflation,
X ont voté CONTRE la gratuité des cantines et des fournitures scolaires pour les plus modestes,
X ont voté CONTRE la revalorisation des petites retraites,
X ont voté CONTRE l'augmentation des hébergements d'urgence,
X ont voté CONTRE la directive européenne sur la hausse des salaires minimum dans l'UE en octobre 2022,
X se sont abstenus de voter la directive européenne sur la transparence des rémunérations pour améliorer l'égalité femmes/hommes.

La CFDT défend « à travail égal, salaire égal » :
– une parentalité partagée en combattant les stéréotypes de genre au travail pour une indépendance financière des femmes,
– de réelles politiques publiques pour accompagner les familles monoparentales,
– un salaire minimum et une retraite digne,
– l'égalité professionnelle et salariale.

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

321 000 femmes ont été victimes de violences conjugales en France et 188 sont tuées par leur partenaire.

Pourtant les députés RN,
X se sont abstenus de voter la Loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes en France, en août 2018,
X ont voté CONTRE la proposition de Loi sur l'outrage sexiste qui instaure un durcissement de l'amende pour les auteurs de harcèlement de rue, en novembre 2022,
X ont voté CONTRE la résolution sur MeToo et le harcèlement pour lutter contre les violences sexistes au sein des institutions de l'Union européenne, en juin 2023,
X ont voté CONTRE la Convention d'Istanbul et le Conseil de l'Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique, qui alloue des fonds européens pour combattre ces violences, en juin 2023.

La CFDT défend des moyens à la hauteur des enjeux et que les femmes puissent disposer librement de leur corps !

Le 30 juin et le 7 juillet, la CFDT appelle à voter massivement aux élections législatives pour défendre nos libertés et barrer la route au RN et à l'extrême droite. Aucun vote ne doit manquer ! En restant unis et en agissant de manière solidaire, nous pouvons construire une société plus juste et égalitaire pour toutes et tous.

La carte des collectivités qui versent la prime exceptionelle de pouvoir d'achat dans le fonction publique territoriale

Arnaud Villefranque — 2024-05-15T16:08:00Z

Une carte interactive pour suivre l'évolution des collectivités qui délibèrent pour octroyer la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dans la fonction publique territoriale

Qui est concerné par la prime de pouvoir exceptionnelle de pouvoir d'achat ?

La prime de pouvoir d'achat exceptionnelle concerne les agents de la fonction publique de l'État et de la fonction publique hospitalière, ainsi que les militaires.

Pour les agents de la fonction publique territoriale, un décret spécifique, tenant compte du principe de libre administration des collectivités territoriales, leur permettra de mettre en œuvre la prime de pouvoir d'achat.

Une carte interactive pour suivre l'évolution des collectivités qui délibèrent pour octroyer la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dans la fonction publique territoriale

Nombre de départements l'ayant versé
14

Nombre de régions l'ayant versé
5

Nombre de collectivités aveyronnaises l'ayant versé
187

Nous signaler une collectivité

Voir en ligne : En savoir plus sur la prime exeptionelle de pouvoir d'achat dans la fonction publique territoriale

Méritocratie pour les policiers municipaux : pour la CFDT, c'est non !

Gaël Lafarge — 2024-03-27T15:07:00Z

La CFDT s'est fortement insurgée contre la proposition du gouvernement soutenue par les employeurs territoriaux et deux syndicats (FO et FAFPT) de voir une partie des primes des policiers municipaux actuellement acquises, transformées en prime au mérite versée annuellement.

Durant cette séance, la CFDT a été satisfaite de voir qu'un de ses amendements proposés dans le but d'encadrer la prime au mérite par des critères a été retenu par le Gouvernement. Cependant, la CFDT n'a pas souhaité prendre part au vote de cette réforme du RI (régime indemnitaire) qui va gravement nuire à la rémunération et aux conditions de travail des policiers municipaux. Les représentants CFDT (et ceux de la CGT, l'UNSA et FSU) ont alors quitté la séance du conseil supérieur.

Avec la suppression de l'ISMF et de l'IAT, l'ensemble des primes acquises par les PM aujourd'hui vont se séparer en deux parts, pour les catégories C, notamment une part d'un montant total de 5000 euros sera attribuée mensuellement à hauteur de 50% du montant plancher soit 2 500 € divisés par 12 ; les 50% restants étant versés en fin d'année (au mérite).

La mise en place de cette prime ISFE (Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement, en remplacement de l'ISMF) loin d'être un gain, va accentuer les différences de traitement entre collectivités qui se retranchent déjà derrière le principe de libre administration.

La CFDT prône une part fonction fixe, à l'instar des policiers nationaux et sapeurs-pompiers professionnels, tout au moins un montant plancher afin que tous les policiers municipaux et gardes champêtres bénéficient d'une avancée. Cette « avancée », que propose le gouvernement à travers une hausse du plafond de l'ISF, sera réservée à une minorité d'agents, la plupart n'en verront pas la couleur ! Cela est intolérable au jour où les femmes et les hommes qui constituent la police municipale sont de plus en plus fréquemment primo-intervenants et sont montés depuis plusieurs années en compétences et en responsabilités, parfois au péril de leur vie. Elles et ils ne verront qu'à travers ce nouveau régime indemnitaire, mépris et ingratitude.

« Le gain hypothétique tient dans le relèvement des plafonds de 10% de la prime police pour la catégorie C, de 2% pour la catégorie B et 7% pour la catégorie A. Pour la CFDT, ces propositions présentent des avancées au bon vouloir de la collectivité et rien ne garantit que chaque policier municipal et chaque garde-champêtre sortira gagnant en termes de rémunération ! » annonce Ingrid Clément, secrétaire générale Interco CFDT.

Pour la CFDT, la méritocratie conduira inévitablement à des dérives telles que des incitations à verbaliser à outrance, préjudiciables pour les relations police/population ou encore à des ordres contestables.

La CFDT ne peut cautionner cette transformation du régime indemnitaire au mérite et sans garde-fou. Pour cela, nous avons déposé des amendements dans le but de mettre des critères objectifs, partagés avec les représentants du personnel dans la collectivité et délibéré en conseil municipal et nous dénonçons la méritocratie qui donne une valeur individuelle à l'agent au lieu de valoriser la force du collectif.

La méritocratie telle qu'elle est pensée pour les policiers municipaux, donne l'illusion de l'égalité des chances aux agents, alors qu'elle donne en fait tout le pouvoir aux employeurs.

Si on veut augmenter les rémunérations des PM, il faut augmenter les grilles, et augmenter le point d'indice, sécurisé les IAT et garder l'ensemble des primes sur des critères objectifs. La politique menée par le gouvernement et largement soutenue par les employeurs n'est pas d'augmenter les rémunérations mais d'augmenter la pression sur les agents.

URGENCE SALARIALE : TOUS DANS LA RUE LE 19 MARS POUR FAIRE ENTENDRE NOTRE VOIX A RODEZ A 14h30 !!

Gaël Lafarge — 2024-03-13T13:33:26Z

Départ de la manifestation 14h30 mail de Bourran (devant la Carsat) en direction de la Préfecture
La CFDT condamne l'absence de toute perspective de mesures générales d'augmentation des rémunérations en 2024 dans la Fonction publique. Dans un contexte d'inflation encore soutenue, il est urgent d'ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires. À RODEZ
Départ de la manifestation 14h30 mail de Bourran (devant la Carsat) (…)

- Actualités Fonctions Publiques / Pouvoir d'achat, Fonctionnaires, salaire, Fonction Publique, grève

CFDT Interco 12

Carburants : frais de déplacement des agents publics et territoriaux

Carburants : les agents publics ne doivent pas payer leurs missions de leur poche

Une revalorisation temporaire des frais de déplacement

Les agents territoriaux doivent être pleinement concernés

Barème indicatif des indemnités kilométriques

Les assistants familiaux ne doivent pas être oubliés

Télétravail, visioconférence : éviter les déplacements inutiles

La CFDT demande des mesures concrètes dans tous les services publics

Dans l'Aveyron aussi, la cohérence doit s'appliquer

Une première réponse, mais pas une solution durable

SMIC revalorisé au 1er juin 2026 : quelles conséquences pour les agents territoriaux ?

Une revalorisation automatique, mais un problème bien réel pour les agents publics

SMIC : Evolution de l'écart entre le salaire brut mensuel des agents publics par catégorie et ancienneté et le SMIC

Tableau récapitulatif des écarts avec le SMIC

Des métiers essentiels, mais trop peu reconnus

L'écrasement des grilles devient un sujet majeur

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Pour la CFDT Interco 12, le message est clair

Pouvoir d'achat des agents, la CFDT écrit au premier ministre et ministre de la fonction publique

Evolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires en France

Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Pouvoir d'achat des agents publics : les revendications CFDT

LA CFDT VEUT QU'UN RENDEZ-VOUS SALARIAL SOIT ORGANISE !

Mesures générales :

Mesures bas salaires :

Mesures carrières :

Garantie contre les pertes de pouvoir d'achat :

Mesures favorisant la transition écologique :

Mesures favorisant l'égalité entre les femmes et les hommes :

Mesures compensant les conditions d'exercice :

CONTRE LE RN ET L'EXTRÊME DROITE, VOTONS POUR LES DROITS DES FEMMES !

AVORTEMENT, SANTÉ DES FEMMES, CONTRACEPTION

POUVOIR D'ACHAT

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

La carte des collectivités qui versent la prime exceptionelle de pouvoir d'achat dans le fonction publique territoriale

Qui est concerné par la prime de pouvoir exceptionnelle de pouvoir d'achat ?

Une carte interactive pour suivre l'évolution des collectivités qui délibèrent pour octroyer la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dans la fonction publique territoriale

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Méritocratie pour les policiers municipaux : pour la CFDT, c'est non !

URGENCE SALARIALE : TOUS DANS LA RUE LE 19 MARS POUR FAIRE ENTENDRE NOTRE VOIX A RODEZ A 14h30 !!