Qui est concerné ?

Tous les agents publics à l’exception des stagiaires.

Quelles sont les conditions à remplir à partir du 1er septembre 2025 ?

• Justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres, tous régimes confondus.
• Exercer son activité à titre exclusif (interdiction d’une activité accessoire).
  • À temps partiel, entre 50 et 90% : Temps partiel sur autorisation.
  • Temps partiel de droit pour élever un enfant ou pour donner des soins à un conjoint, partenaire PACS, enfant ou ascendant atteint d’un handicap ou d’une grave maladie.
  • Temps partiel de droit octroyé aux fonctionnaires handicapés.

• Avoir atteint l’âge de 60 ans ;

Comment est calculée la pension partielle ?

La pension partielle est liquidée comme une pension classique selon les modalités de calcul applicables à la date d’effet de la pension partielle. Dès lors, le minimum garanti et les accessoires de pension tels que la majoration pour enfant, sont également servis si les conditions pour en bénéficier sont satisfaites. Le montant est calculé en fonction de la quotité de temps de travail à temps partiel effectuée.

Exemple : pour une activité à 70%, l’assuré pourra bénéficier d’une pension partielle équivalant à 30% du montant de la pension qui lui serait due à la date de la liquidation partielle.

Comment demander le retraite progressive ?

La demande doit être adressée à l’employeur avec la demande de temps partiel, 6 mois avant la date souhaitée de prise d’effet. Elle peut également être adressée au régime de retraite actuel.

Conclusion

Si la retraite progressive peut être adaptée à certains agents, il est essentiel de bien étudier en amont le rapport bénéfice/conséquences financières potentielles (mensuelles, jusqu’au départ en retraite, et après sur la retraite en elle-même). Pour cela, il convient de se rapprocher de son service RH, voire de contacter son régime de retraite via son espace personnel (CNRACL, SRE ou CARSAT).

Voir les textes et les outils de références sur la retraite progressive dans la fonction publique