Les inégalités de genre restent profondément ancrées dans le monde du travail, y compris dans nos collectivités et services publics. Les femmes, souvent majoritaires dans les métiers essentiels, subissent de plein fouet les restrictions budgétaires et les coupes dans les effectifs.

La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations représente une opportunité majeure.

Adoptée en 2023, elle doit être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026. Elle impose des obligations concrètes pour détecter et corriger les écarts salariaux injustifiés entre femmes et hommes pour un travail de même valeur.

Transparence des salaires : la directive européenne va renforcer les droits des agents territoriaux

La CFDT exige une transposition ambitieuse et rapide :

• Une vraie transparence sur les grilles et les évolutions de carrière ;
• Des mécanismes efficaces de correction des inégalités ;
• Une revalorisation prioritaire des métiers à forte prédominance féminine (soin, accueil, lien social, petite enfance, etc.).

Dans la Fonction publique territoriale, cela passe par une révision approfondie des classifications d’emplois, souvent marquées par des biais sexistes historiques. La négociation collective doit être au cœur de ce processus, dans les branches comme dans les collectivités.

Voir les Les chiffres de l’égalité professionnelle - Femme / Homme

Les femmes paient aussi un lourd tribut à la retraite : carrières hachées, temps partiel subi, pensions inférieures. La suspension de la réforme des retraites de 2023 (entérinée fin 2025) est une avancée obtenue grâce à la mobilisation syndicale, mais elle ne règle rien sur le fond. Nous continuons à porter l’exigence d’un système juste et soutenable.

Pour concilier vies professionnelle et familiale sans pénaliser les femmes, il faut des services publics renforcés : crèches, Ehpad, aides à domicile… La CFDT s’oppose fermement aux mesures qui fragilisent encore les droits des agentes, comme la décote de 10 % sur les arrêts maladie ordinaire (y compris pour les grossesses pathologiques) ou les projets de réduction des jours « enfant malade ».

Enfin, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles reste une priorité absolue. La directive européenne 2024/1385 (adoptée en mai 2024) renforce la prévention et la répression de ces violences, y compris en ligne. Il est urgent de la transposer pleinement et d’augmenter les moyens dans les administrations, entreprises et espaces publics.

25 novembre 2025 : Le Harcélomètre de la CFDT

L’égalité n’est pas un luxe, c’est un droit fondamental. Agissons ensemble pour la faire vivre dans nos territoires !

Voir le Communiqué intersyndical pour la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2026